逾6成受訪者認為調動工作地點是辭職的誘因

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【共同社7月15日電】15日從日本綜合人才服務公司“en Japan”(東京)實施的問卷調查結果獲悉,對於“調動工作地點會否成為辭職的誘因”的設問,回答“會”的人達到了64%。 在新冠疫情導致遠程辦公普及的形勢下,迴避調動工作地點的傾向在年輕人群中變得鮮明。公司負責人強調:“要確保和維持人才,需要工作方式靈活化。” 問卷調查於4至5月,以該公司網站的用戶為對象在網上實施。獲得了約1萬人的回答。按性別來分,男性中回答稱成為誘因的佔63%,女性則佔70%。按年齡段來分,在二十多歲、三十多歲人群中高達71%,較2019年的同類調查分別增加了3個百分點、5個百分點。 對於“新冠疫情是否導致對調動工作地點的看法出現了變化”的提問,回答“變化了”的約佔2成。其中,表示“變得不認為調動工作地點是好事”的佔56%。還有意見指出“難以考慮(結婚和生孩子等)人生設計”、“在能夠遠程辦公的企業增加的形勢下,強制調動工作地點是落後於時代的”等。 對於“若發出了要求調動工作地點的人事任命,將如何對待”的設問,回答“無關條件,都會拒絕”的佔26%。理由中最多的是“配偶也工作”,佔34%;之後依次是“難以育兒”(佔30%)以及“難以照顧和護理父母”(佔28%)。(完)

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