調查顯示企業人手短缺情況日益嚴重

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【共同社9月16日電】日本厚生勞動省16日公佈的8月勞動經濟動向調查(每年四次)顯示,回答稱正式員工“不足”的企業比例減去回答“過剩”企業比例得出的判斷指數為正41。自2011年8月調查起連續45個季度“不足”超過“過剩”。新冠疫情下該指數一度下滑,但又轉為上升趨勢,顯示出人手短缺情況日益嚴重。 指數越大表示人手短缺情況越嚴重。臨時工的指數為正28,與正式員工相差10點以上。從產業來看,正式員工中建築業最大,為正57,運輸與郵政業、醫療與福利均為正53。 過去1年裡,63%的企業採取了緩解人手短缺的措施。詢問具體的應對方法(多選),回答“增加錄用正式員工及使非正式員工轉正”佔比最高,達55%。 該調查每季度實施一次。關於8月1日的情況,調查了主要產業中員工在30人以上的企業,得到2802家企業的有效回答。(完)

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