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【新聞】在企業就職的身障者到達49萬人——連續14年以來最高數字:2017年

厚生勞動省在12月12日發表了至2017年6月1日為止身障者的僱用狀況。在民間企業就職的身障者與前年相比增加了4.5%到達49萬5795人,更新了連續14年以來的最高紀錄。身障者占全數員工的比例為0.05%上升了1.97%,更新了連續6年來的最高紀錄。 達成法定僱用率2.0%的企業比例達50%,久違19年恢復到了50%。由於從明年4月起法定僱用率上升至2.2%,身障者僱用對策課表示:「有不少…
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【新聞】夏普重返東證1部——久違1年4個月的經營改善

東京證券交易所(簡稱:東證)於12月7日將夏普公司從上市2部變更為上市1部。自從在2016年8月被降格到2部之後,以1年4個月的速度改善經營環境並從重返到1部。夏普在臺灣鴻海精密工業的旗下以削減成本等進行經營改革、重整企業。藉由重返1部來提高信譽,未來將快速地轉換為成長路線。 夏普因在2015年4月至2016年3月為止的年度合併結算中陷入債務超支,按照東證的規則被降格為2部。之後在鴻海的旗下…
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日本企業如何才能再次風靡世界太田肇

東芝、電通、三菱汽車等日本代表性大企業相繼出現企業經營醜聞。企業的自淨作用未能發揮,難道日本企業存在結構性問題?今後日本企業要想再次走向世界,需要採取什麼樣的措施?研究日本企業組織理論的筆者提出了重建方案。
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送貨上門面臨的危機和解決措施小川孔輔

隨著網路購物的普及發展,快遞公司業務量不斷增加。送貨上門給客人帶來極大方便的同時,快遞公司司機卻為此付出了沉重代價。他們長時間工作,疲憊不堪,以至於快遞業面臨無法維持送貨服務的危機。如何改變這一現狀?請看精通物流及服務業行情的筆者的建議。
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美國核電業務巨虧:東芝豪賭失敗森一夫

作為日本代表企業之一的東芝,因2006年收購的美國核電業務出現巨虧而陷入經營危機,甚至可能出現為了避免無力償付而選擇出售核心業務,最終導致公司「解體」的局面。事態為什麼會惡化至此?
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日本香堂:向外國人推廣「香文化」菊地正憲

香,是6世紀隨著佛教一起傳到日本來的。16世紀,出現了調香的專門職業並實現了獨具特色的發展。日本香堂是日本最大的製香企業,在繼承傳統的同時,也正致力於滿足來自海外的需求以及提供與佛事祭奠相關的新服務。
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日本女性的求職情況上原良子

筆者在之前的《日本大學畢業生的求職情況》一文中,就學生的求職活動探討了日本社會的變化,本文將在這個話題的基礎上,對最近女大學生找工作的情況做一個概述。 有人指出,越來越多的女大學生嚮往成為全職家庭主婦,事實果真如此嗎?坦率地講,「女大學生」(廣義指女性大學生,狹義指女子大學的學生)這個詞本身就體現出泡沫經濟時期的強烈色彩,讓人感覺羞恥。然而如今的日本,就業中的性別差異顯而易見,對女性所面臨的…
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