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非正式僱用升至4成
[2016.07.11] 其它語言:ENGLISH | 日本語 | 简体字 | FRANÇAIS | العربية | Русский |

有調查結果顯示,以打零工或派遣等方式工作的非正式僱用勞動者的比例年年增加,現已超過了就業人員的4成。儘管他們當中有很多人都希望作為正規員工工作,但卻很難實現願望。如何改善他們面臨的低工資、不穩定的僱用形式等,已成為日本社會亟待解決的一大問題。

4年上升1.8個百分點

厚生勞動省2015年12月公布的2014年「就業形態調查」(※1)結果顯示,在民營企業和組織工作的勞動者中,非正式員工的占比達到40.5%,首次突破4成。這個結果與4年前的調查資料相比,增加1.8個百分點。另據2014年總務省的「勞動力調查」,除去高級管理人員,非正式員工約占全體僱員人數的37.4%。

在經濟持續高度成長的上世紀80年代,日本的非正式員工僱用比例停留在20%至30%之內,但在90年代大幅增加。這種變化,主要是因泡沫經濟破滅,許多公司裁減正規員工,取而代之以薪資較低的兼職員工和派遣員工這種趨勢增強所致。

之後關於非正式職員比例持續增加的原因還有其他各種解釋。厚生勞動省2015年1月公布的《勞動市場分析報告》中分析稱,棄農人員增加、自營業者數量減少等,都壯大了求職大軍,是非正式員工增加的重要原因。

(※1)^ 以擁有5人以上員工的公司(約17,000家)與53,000名僱員為對象進行的截止到2014年10月1日的情況調查。有效回答率,公司為64.4%,僱員為65.2%。

  • [2016.07.11]
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