Au moins 30 % de femmes parmi les membres dirigeants des grandes entreprises japonaises

Le 13 juin, le Premier ministre Kishida Fumio a annoncé son objectif d’ici 2030 de voir au moins 30 % de femmes parmi les membres siégeant dans les conseils d’administration des grandes entreprises nippones.

L’exécutif va pour cela implémenter diverses mesures pour combler le fossé des inégalités entre les hommes et les femmes, en visant également pour l’année 2025 la présence d’au moins une femme cadre supérieur au sein d’une société japonaise cotée au premier tableau de la Bourse de Tokyo.

« Il est important de créer un environnement propice à l’expansion des femmes, afin qu’elles sentent qu’il est possible d’accéder à un poste de dirigeant », s’est exprimé le gouvernement.

L’une des politiques envisagées est de rendre davantage visible la disparité de traitement entre les deux sexes en demandant aux entreprises de plus de 100 employés de divulguer l’écart des salaires. Actuellement, cette mesure est obligatoire pour les sociétés de plus de 300 personnes uniquement.

(Voir également notre article : L’écart des salaires entre les hommes et les femmes au Japon : où en est-on ?)

Le Premier ministre Kishida Fumio le 13 juin

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