Что делать, когда сделать ничего нельзя? Экономическая стагнация препятствует росту заработной платы

Согласно опросу компании Tokyo Shoko Research, который проводился с конца июня до начала июля (релевантные ответы от 13 870 компаний), в 2020 году повышали зарплату 57,5% компаний (включая запланированное повышение), что на 23,4 процентных пункта ниже, чем в предыдущем году.

В последние несколько лет правительство организовало «весеннюю борьбу за повышение зарплаты», чтобы побудить частные компании повысить оплату труда, и доля повышающих зарплату компаний превысила 80%. Однако сейчас – видимо, из-за отсутствия ресурсов для этого – количество компаний, увеличивающих заработную плату, резко сокращается. Цифры разные в зависимости от величины компаний, и чаще отказываются от повышения зарплаты крупные – 65,9% крупных (1509 компаний из 2290) и 55,9% малых и средних компаний (6477 из 11 580). Уровень повышения заработной платы там, где её повышали, в 57,7% случаев составил менее 3%.

По данным Tokyo Shoko Research, если период влияния нового коронавируса затянется, то выплатить зимние бонусы и повысить заработную плату следующей весной будет непросто. Снижение ожидаемых доходов будет охлаждать потребительские настроения, что, в свою очередь, может привести к ухудшению показателей розничной и оптовой торговли, обрабатывающей промышленности, и повлечёт дальнейшие негативные последствия. 

Фотография к заголовку: Pakutaso

Статьи по теме

• Почему зарплаты не растут при нехватке рабочих рук?
• Непостоянная занятость в Японии: больше 40% рынка труда
• Сюкацу: как японские студенты ищут работу
• Система повторного найма и проблемы трудоустройства людей старше 60-ти