Многие в Японии понимают необходимость поддержки ЛГБТ, но реальные меры принимает всего 10% компаний

Общество

Принятие сексуальных меньшинств постепенно растёт с появлением популярных сериалов и комиксов-манга, в которых действуют ЛГБТ-персонажи, однако, по данным опроса компаний о мерах поддержки сексуальных меньшинств, только 10% компаний ввели какие-либо меры.

Насколько приспособлена рабочая обстановка к потребностям ЛГБТ – в частности, трансгендеров, у которых самоощущение не совпадает с физическими половыми признаками? 

В опросе Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, проведенном в 10 000 компаний с 50 и большим количеством сотрудников (релевантные ответы получены от 2388), спрашивали, необходимо ли создавать рабочую среду, в которой бы легче работалось представителям сексуальных меньшинств. Согласны были 17,3%, скорее согласны 55,3%, что в общем составляет более 70%. В частности, в компаниях, где занято более 1000 человек, так ответили 42,0% и 49,6% соответственно, то есть в сумме более 90%.

Однако на вопрос «Как вы думаете, в вашей компании есть представители сексуальных меньшинств?», большинство ответило «Нет» или «Не знаю», и в результате утвердительный ответ на вопрос, предпринимаются ли меры в интересах меньшинств или с учётом их существования, только 10,9% ответили утвердительно. Компании, где работает 1000 и более человек, так ответило 43,1%, 10,0% из компаний с 100-999 сотрудниками, и лишь 3,8% среди небольших фирм, где работает 99 и менее человек. Таким образом, пока создание рабочей среды, где множество людей чувствуют себя комфортно, ещё не стало реальностью.

Представителей компаний, в которых реализуется одна или более мер в интересах меньшинств или с учётом их существования, спросили о целях и ожидаемых результатах таких мер. Оказалось, что основными мотивами были ощущение социальной ответственности и стремление сделать рабочее место комфортным для работников во всём их разнообразии.

Фотография к заголовку: PIXTA

Статьи по теме

ЛГБТ