企業、留學生均需長遠眼光

亞洲一些留學生輸出國存在留學仲介產業鏈。如果碰上「黑仲介」，想出國留學就得舉債支付高昂的仲介費。一旦陷入剝削陷進，留學生在日本期間就不得不超時打工以掙錢還債。加之一部分人假裝留學實為赴日掙錢，這導致日本社會對亞洲留學生形成了負面印象。

在職場上，他們往往被定位為「支撐庫房的勞動力」。這是因為，企業往往要求核心職位的外籍人材自入職之初就具備N2、N1的水準。而非漢字圈留學生中也不乏勤奮努力、潛力出眾者，企業乃至社會應當投入時間和成本幫助他們成長。

長年在日本大型人才服務公司從事外籍人才培養的石弘哲先生認為：「企業與地方政府一起培養一些理解日本文化的外籍領導級員工，使其成為連接其同胞與日本社會、企業的『橋樑型人才』，這很重要。」

而橫濱市從事外籍人才仲介的JOINT ASIA公司法人代表杉本希世志先生則指出：「例如IT工程師在日本嚴重不足，每家企業應該都有長期聘用、培養的意願，但令企業痛苦的是頻頻遇到『一培養起來就離職』的人，讓企業在人才培養方面的先行投資成了浪費。」

外國留學生若想成才並在日本實現個人意願，在日本社會生存下去，自身也得有長遠的視角和足夠的心理準備。

標題圖片：東京新大久保地區聚集著大量語言培訓學校，形成了以亞洲人為主的多元文化生活街區， 2023年7月11日（時事）