В будущем году изменится законодательство о трудовой занятости пожилых людей: предприятия должны будут содействовать занятости до 70 лет

Токио, 15 мая (Jiji Press) – Правительство Японии представило политику, направленную на расширение трудоустройства пожилых людей. Для обеспечения трудовой занятости до 70-летнего возраста предполагается обязать компании прилагать усилия к тому, чтобы предоставлять персоналу возможности продолжения работы по найму или открытия собственного дела. Правительство намерено стремиться представить проект поправок в Закон о стабилизации трудоустройства пожилых людей и добиться его утверждения и вступления в силу в ходе очередной парламентской сессии будущего года.

В рамках мер обеспечения трудовой занятости до 65 лет предприятия уже обязали отменить или повысить возраст обязательного выхода на пенсию либо предоставлять возможность продления трудоустройства. Для обеспечения трудоустройства до 70 лет, помимо возможности работы на том же предприятии, предполагается предусмотреть такие меры как финансовая помощь в трудоустройстве в другие компании или переходе на фриланс, а также прочие варианты соответственно качествам и возможностям здоровья пожилого человека.

«Мы дадим пожилым людям, которые бодры и имеют такое желание, проявить в обществе свой опыт и знания», – подчеркнул премьер-министр Абэ Синдзо.

[Авторские права: Jiji Press, Ltd.]

Статьи по теме

• Почему японские старики здоровеют с каждым годом, или в движении – жизнь
• Обзор рынка труда и занятости: количество пожилых работников превысило 8 миллионов
• Старость в тюрьме: возможность получить ночлег и трёхразовое питание
•  Люди старше 75 лет впервые составили большинство среди пожилых людей в Японии
• Система повторного найма и проблемы трудоустройства людей старше 60-ти