Les trois grands obstacles de la vie professionnelle des japonaises
Les femmes japonaises qui veulent rester actives doivent surmonter trois obstacles majeurs au cours de leur carrière. Le premier, c’est la naissance des enfants. À l’heure actuelle, 60 % de l’ensemble des femmes qui travaillent quittent leur emploi dès qu’elles ont des enfants. Le second obstacle, c’est quand elles sont contraintes de déménager pour des raisons familiales, notamment pour suivre leur époux à l’occasion d’une mutation. Le troisième réside dans l’obligation de prendre soin de parents âgés. Par ailleurs, les femmes ont moins de chances que les hommes d’accéder à des emplois plus intéressants et mieux rémunérés du fait qu’elles sont contraintes de faire moins d’heures de travail pour pouvoir s’occuper de leur famille. Le nombre moyen d’années consécutives que les femmes passent au travail est de 9,3, ce qui, à première vue, ne les différencie guère des hommes pour lesquels il est 13,5(*8). Toutefois, ce chiffre ne tient pas compte du fait que beaucoup de Japonaises ont un emploi à temps partiel ou de type irrégulier qui ne donne souvent pas droit à des avantages sociaux. Le montant moyen de l’allocation versée aux retraités au cours de l’année fiscale 2013 par le Fonds de pension des salariés était de 183 155 yens (1 300 euros) pour les hommes et d’à peine 109 314 yens (780 euros) pour les femmes(*9).
Le niveau très bas des salaires dans l’industrie des soins de santé – ils sont inférieurs d’environ 40 % à ceux des autres secteurs – pourrait également s’expliquer par la situation précaire des femmes au Japon. Si ce secteur d’activité est en pleine expansion en raison de l’augmentation toujours accrue de la demande, les soins de santé semblent encore associés à une tâche traditionnellement effectuée par les femmes dans les familles, sans la moindre rémunération. Les responsables de la santé multiplient les efforts pour que les soins médicaux et les soins de santé soient prodigués à proximité ou au domicile des patients, sans tenir aucun compte des changements structurels profonds de la société japonaise. Le moment est vraiment venu de revaloriser les soins de santé dispensés par des professionnels parce qu’ils font partie intégrante de notre vie, à l’heure actuelle, et de faire en sorte d’améliorer les conditions de travail dans ce secteur d’activité.
Faute de quoi, le Japon risque fort de devenir d’ici dix à vingt ans un pays où quantité de personnes âgées mourront complètement seules chez elles, sans que personne ne prenne soin d’elles. Ce qui serait un véritable désastre.
(D’après un original en japonais publié le 6 avril 2015. Photo de titre : Jiji Press)
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(*1) ^ Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, « Tables de survie abrégées pour le Japon, en 2013 »
(*2) ^ Estimation de la population du 1er mars 2015, Bureau des statistiques du ministère des Affaires intérieures et des Communications
(*3) ^ D’après les données du registre de la population du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, à la date du 1er septembre 2014
(*4) ^ Évolution du taux de pauvreté relative en 2006, 2009 et 2012, Abe Aya, 2014 (Hinkon tôkei home page)
(*5) ^ Idem note 4
(*6) ^ Résultats d’une enquête sur les hommes et les femmes âgés autonomes, Bureau du Cabinet. L’enquête a porté sur un échantillon de personnes des deux sexes âgées de 55 à 74 ans.
(*7) ^ Au Japon, le système de retraite est composé de trois catégories d’assurés. La première catégorie comprend tous ceux qui ne sont pas salariés (professions libérales, agriculteurs, étudiants…). La deuxième regroupe l’ensemble des salariés du secteur public et du secteur privé. La troisième catégorie est celle des conjoints non actifs des salariés de la deuxième catégorie.
(*8) ^ Enquête sur la structure des revenus, Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, 2014
(*9) ^ Étude sur l’assurance vieillesse des salariés et le régime universel de retraite, Bureau des retraites, Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, 2013. Les chiffres correspondant au montant mensuel moyen perçu par les personnes de 65 ans et plus bénéficiant du régime de retraite des salariés.
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