在日本的勞動力市場上，社會招聘日趨活躍。這是因為在人手短缺的背景下，眾多企業紛紛漲薪，於是，為尋求「更好待遇」而選擇更換工作的人越來越多。即便「應屆畢業生統一招聘」（後文簡稱 「應屆統招」）制度尚未走到瓦解的境地，企業也有必要做好準備，防範人才外流。

8成企業實施社會招聘

Recruit Works研究所《社會招聘實際情況調查》（2024b）顯示，2023年度下半年實施過或正在實施社會招聘的企業占比（後文簡稱為「社招實施率」）達到了79.5%。回顧該調查的首份資料，2013年下半年社招實施率為59.9%，這意味著10年間上升了大約20個百分點。相較過去，社會招聘顯然已經變得更為普遍。

員工規模越大的企業，社招實施率越高。該調查顯示，員工人數5到299人、300到999人和1000到4999人的企業社招實施率分別為70.7%、85.5%和91.2%，5000人以上大型企業的為95.9%。鑒於1000人以上的企業社招實施率已經超過90%，可以認為對於大企業來說，社會招聘已經變得司空見慣。

分行業來看，機械器具製造業（86.5%）、運輸業（85.7%）、餐飲住宿業（84.0%）等行業的企業社招實施率較高。