期待集合一群不圖「特殊福利」為國效力的年輕公務員

我曾在寒冬的晚上去省廳採訪過，好幾次都覺得快要凍僵了。2011年東日本大地震核電廠事故發生後，越來越需要節約光熱費用，到了一定的時間，當班職員就會關掉暖氣。也有過某些人在當班人員身影消失的瞬間悄悄打開暖氣的情況。不開燈的漆黑房間裡，只能聽到啪嗒啪嗒敲擊鍵盤的聲音，這樣的怪異狀況曾經在一段時間出現過。決定「辦公室過夜」的年輕職員會裹著兩三張厚羊毛毯堅持工作，也有人在辦公桌下面準備了冬天登山用的睡袋。

隨著利權和特權的消失，薪酬低廉的霞關或許確實對優秀人才越來越沒有吸引力了。另一方面，是不是可以期待出現越來越多從入職之初就做好了「沒有那些東西」的心理準備，從心底下希望為國家鞠躬盡瘁的官僚呢？這恐怕太理想主義了。即便如此，我依然對他們應有的良知充滿了期待。

民間對公務員轉行的全面支持和限定的明確化

筆者採訪了在30多歲時「想要改變霞關一手包辦政策制定工作這種現狀」，從文科省離職的遠藤洋路先生，聽取了他對公務員再就業問題的見解。遠藤先生和朋友創辦了一家智囊機構，這樣過了8年之後，42歲的他於今年4月成為了熊本市教育委員會的教育長（事務執行負責人）。「想為遭受了地震災害的熊本實現重建做一些貢獻」「希望幫助剛成為政令市不久的熊本市完善教育行政體制」——躍躍欲試之情溢於言表。

「退休公務員再次就業，發揮多年積累的職務經驗，這對於其本人和社會應該都是有益的。公務員轉行也可以像普通人那樣使用職業介紹網站、職業仲介或者Hellowork（免費介紹工作的政府公益機構——譯注）。如果是工作到一定年限的人，應該有足夠經濟實力聘請可以提供悉心指導的職業仲介。如果公務員轉行的事情全都交給民間機構，那麼或許也會出現善於處理公務員轉行問題的公司。」

此外，他認為有必要調整現行規定。比如，「禁止在利害相關企業開展求職活動」（內閣人事局）這個部分，「現職不行，但退休人員可以」等關於利害關係的定義範圍含糊不清，缺乏實效性。

作為個人意見來說，我認為有必要對相關規定再次實施整體調整，在消除含糊部分的同時，更加明確地提出避免將審批許可和補助金變成再就業籌碼的規定。此次官員下凡問題的再次爆發，或許也可以視為是擠掉霞關最後「膿包」的一次良機。

(2017年4月26日)

標題圖片：內閣府再就業等監視委員會的調查導致文部科學省幹部下凡問題曝光後，文科省大臣松野博一在記者會上道歉（2017年1月20日，時事社）