脫黑人員難以回歸社會

現在已經進入黑道成員大舉脫離組織的時代，但脫黑人員並沒有（未能）過上正常的生活。排暴條例開始在全國範圍施行後的7年間，脫黑人員達到了4,170人。其中，相關部門掌握情況的已就業人員為90人，占2%左右，由此就產生了關於另外98%的人境遇如何的疑問。此外，關於已經就業的90人，也沒有能夠瞭解他們是否還在繼續工作的資料。

談到脫黑人員回歸社會，首先要指出的是企業社會自身存在的問題。2016年7月，北九洲市排除暴力推進會議面向企業實施了問卷調查，其中約60%的企業沒有做出回答。同時，回答了問卷的企業中，80%表示不願意僱用脫黑人員。由此也可以看出企業在僱用脫黑人員方面的消極態度。

即使脫黑人員找到了工作，也還有令人擔心的問題。那就是職場霸凌，這可能會成為脫黑人員回歸社會的障礙。

筆者在拙著《黑社會與護理——脫黑人員的研究》（角川新書）中介紹的一位名叫小山的護理師就遭遇過霸凌，比如在護理師職業培訓期間遭到同期學員恐嚇，後來在工作單位丟失了催眠藥的時候又遭到了懷疑。

2016年12月27日的西日本新聞刊登了一篇題為「前黑道成員的艱難現實，因無法適應職場而直言『辛酸』」的文章。文中提到的脫黑人員經朋友介紹到了一家電氣工程公司工作。可是有一次公司丟了備品，同事們紛紛投來懷疑的眼神，甚至當面辱駡「罪犯能做甚麼工作啊」「不要臉的東西」，就這樣忍了3年，最終打了上司後離開了公司。類似這種職場霸凌阻礙脫黑人員回歸社會的事例，僅筆者所知就已經不勝枚舉了。