形成了實際薪資低、收入成長無望的結構

從2005年到世界金融危機爆發前的2007年，平均月薪超過了50萬日圓。根據當前匯率換算，大概是略少於5000美元的程度，薪資水準相當高。那時候的40～44歲的人，他們畢業參加工作的時候，正是日本泡沫經濟時代。他們這些「泡沫一代」，求職沒費什麼問題，錄用之後也一直受益於日本的長期聘用和資歷薪資等日本傳統勞動體制。

以2008年為界，實際月薪跌破50萬日圓大關，之後也繼續大幅減少。到了21世紀10年代中期，「就業冰河期一代」佔了40～44歲的大多數。他們的平均月薪低於45萬日圓（約4200美元）。與「泡沫一代」相比，減少了超過5萬日圓。這個年紀本來正是撫養孩子、購買汽車住宅等，消費慾望最為旺盛的時候，可是沒有餘錢。「冰河期一代」也包括1971～1974年出生的第二次嬰兒潮，所以對於整體經濟的衝擊也相當巨大，導致通貨緊縮狀況也難以擺脫。

由於冰河期一代在找第一份工作時就不順利，所以有跳槽經歷的比例也較高。因此，在同一家公司的連續工齡也比較短。而日本還保留著薪資根據連續工齡上漲的體制，他們的薪資自然就不高。泡沫一代中很多人都進了薪資高的大企業，而冰河期一代在中小企業工作的並不罕見。即便沒有跳槽一直留在同一家公司工作，但由於公司裡有很多屬於泡沫一代的前輩，導致遲遲難以升職進入管理層。多重因素疊加在一起，形成了冰河期一代的收入難以提高的結構。

現在，日本已經把減少長時間勞動視作重大社會目標。但對於冰河期一代來說，他們二十多歲的時候，沒有加班費、違法的長時間勞動是家常便飯。他們抱著這麼一個信念在工作，只要當前能夠忍受嚴苛的工作環境，將來就會有高收入。但現在，他們卻仍處於低薪狀態，這說明冰河期一代的簡單願望不過是個幻想而已。