لماذا أخفقت اليابان في خلق جيل جديد من فناني الأنيمي؟

بحث استديو جيبلي عن فنانين جدد

أعلن مخرج أفلام الأنيمي الأسطورة ميازاكي هاياو في شهر مايو/أيار من عام ٢٠١٧ بعد أن كان قد أعلن في عام ٢٠١٣ عن اعتزاله إخراج الأفلام الطويلة للأبد أنه كان يستعد لإنتاج فيلم طويل جديد وهو ما أدخل السرور إلى قلوب محبيه داخل اليابان وفي دول العالم المختلفة. وفي ذات الوقت، بدأ استديو جيبلي الإعلان عن وظائف جديدة حيث عرض عقود عمل لمدة ثلاث سنوات براتب أولي قدره ٢٠٠ ألف ين شهريا. ولم يتم نشر إعلان التوظيف الخاص بجيبلي محلياً فحسب، بل نُشر أيضا باللغة الإنكليزية على الفيس بوك إلى جانب إعلانات شركات أنيميشن من أنحاء العالم. وقد أثار هذا الإعلان انتقادات واسعة من خارج اليابان في أن استوديو جيبلي كان يعرض شروط توظيف متردية لموظفيه من فناني الأنيمي.

وطبقا لإيريي ياسوهيرو المدير التنفيذي لجمعية صناع الأنيمي اليابانية (JAniCA)، فإن الانتقادات بُنيت على سوء فهم. حيث يقول: ’’عند نشر شروط التوظيف في الخارج لم تتم ترجمة جزء من النص الأصلي يذكر أن تلك الشروط كانت للفنانين المستجدين أثناء التدريب. واعتقد الناس أن جيبلي كان يحاول توظيف فناني أنيمي محترفين براتب قدره ٢٠٠ ألف ين فقط. أعتقد أنه من غير المعتاد خارج اليابان أن يخضع الفنانون المستجدون لفترة تدريب يتقاضون خلالها راتبا ثابتا بهذه الحدود خلال تلك الفترة‘‘.

وذكر إيريي أنه في أحد الأوقات كانت لدى كبريات شركات إنتاج الأنيمي اليابانية كـ’’تويي أنيميشن‘‘ أو ’’تيليكوم أنيميشن فيلم‘‘ والتي عمل فيها محترفون من أمثال مخرجَي استوديو جيبلي تاكاهاتا إيساو و ميازاكي، برامج تدريب تُعرف بـ’’OJT‘‘ يخضع فيها فنانون مستجدون لتدريب مباشر على يد فناني أنيمي مخضرمين. ولكن في الوقت الحاضر، قلة من الاستوديوهات اليابانية فقط قادرة على تخصيص موارد لمثل هذه البرامج.