步入中老年的“就业冰河期一代”面临的严峻现实

非正式员工连结婚都困难……

不过，冰河期一代里，如果是正式员工，就有相当的工资，可能还算是不错的。图2显示的是，属于冰河期一代的男性2002年的就业情况，到了2015年发生了怎样的变化。可以看出，2002年，由于经济不景气，毕业后作为非正式员工参加工作的男性有18%。其中的大概三分之一，到了2015年也还未能转为正式员工。即便是在现在这个时代的日本，三四十岁了都还不是正式员工的男性，是很难与人结婚、抚养孩子的。所以，少子化问题也无法缓解。

更惨的要算那些没有工作的冰河期一代。图2也显示，大学应届毕业没找到工作，到2002年没有工作的冰河期一代有6%。其中超过40%到2015年仍然没有工作。即便在工作的，很多也是作为非正式员工或个体经营者，转成正式员工的不到30%。由于在21世纪00年代未找到工作，失去了工作的自信，放弃求职的年轻人，在日本被称为“NEET(*1)”。曾经的年轻NEET，正成为放弃工作的“中老年NEET”。

孤立于社会之外的“中老年NEET”：依赖供养的父母也日渐老去

中老年NEET，也有很多自外于社会，陷入“家里蹲”状态。以前我曾指出过，在20～59岁的未婚无业人员中，那种平时总是孤身一人、或者只和家人呆在一起的所谓“孤独无业（SNEP）”人员，正在日益增多。我也说过，2001年还只有85万人的孤独无业人员，到2011年已增加到了162万人，几乎达到倍增。而最新的调查也显示，2016年孤独无业人员仍然高达156万人。

图3显示了不同年龄段孤独无业人员的变化。孤独无业人员在20多岁年龄段中占比最多，由于劳动力不足使年轻人就业状况得以部分改善，2011年到2016年孤独无业人员大幅减少。与此相对应的是，四十岁年龄段的孤独无业人员增势不减。其中，就包含了很多冰河期一代。

现在，在日本，人们开始悄声议论起“7040问题”这个词儿。“7040问题”，是指70多岁的老父母供养40多岁的无业子女的一种社会家庭结构。到21世纪20年代，冰河期一代将变成50多岁，其父母也到80多岁，大概那时又会被叫做“8050问题”吧。虽然日本人平均寿命较长，但父母终有一天会辞世。那时候被抛下的、自外于社会的人，连生存都成问题，他们将要面对超乎寻常的困难。

政府也并没有对逐渐走向中老年的冰河期一代的问题置之不理。去年开始实施了一项制度，向那些雇用包括冰河期一代在内的中老年人为正式员工的企业拨付补贴资金。今年则计划，在一部分为帮助15～39岁的NEET就业而设立的“地区青年帮扶站”，采取措施将40～44岁人员也纳入帮扶对象。

只不过，仅仅依靠这些措施要想从根本上改变冰河期一代的现状，也是不太现实的。首先需要的是，我们不能对冰河期一代一直充当着泡沫经济崩溃后社会大混乱的牺牲品这一残酷事实视而不见，要开始讨论如何采取综合性措施去应对。 标题图片：大城市的上班交通情景（PIXTA）