從「農家的媳婦」到「專業主婦」

日本國憲法中規定「婚姻的基本是僅基於兩性的共同意願而成立且夫妻擁有同等權利，夫妻雙方必須同心協力維持婚姻關係」。那麼在戰後日本，人們對於婚姻的看法又發生了哪些變化呢？

《不結婚礙著你了！？活在婚姻風險時代》（上野千鶴子、水無田氣流著，Business社）等書的作者、詩人、專門研究少子化和貧困等「現代人的生活難題」的社會學者、國學院大學教授水無田氣流分析道：

「戰後不就，大概50年代的時候，日本總勞動人口的一半左右從事農林漁業等第一產業。這個時期，已婚女性的身份一般多為「農家的媳婦」，她們也是非常重要的農業勞動力。因此，這些女性忙於農作，無暇一心一意從事家務和育兒工作。養育下一代的任務普遍由無法從事農作生產的老年人承擔，也常常可以看到年長的子女帶著年幼的弟弟妹妹玩耍的場景。當時，農村的下一代是在鄉村社區裡共同撫育的。」

那時的女性不僅沒法顧及家庭，反而是重要的勞動力。而養育下一代的方式也跟「走婚制」時代類似。那麼變化是從什麼時候開始的呢？

「經濟快速成長時期，產業重心轉向第二產業，被雇傭的男性，即『勞工』越來越多，從住在郊外的住宅區，每天到市中心的商業區工薪，這樣的工作居住分離型生活方式逐漸普及。第二產業也是以男性為中心的職場，一方面男性的就業機會數之不盡，另一方面又缺乏讓女性賴以維生的職業，因此結婚就成了首選的生存手段。將結婚稱為『永久就職（鐵飯碗）』也是這個時候。『勞工』丈夫們工作日的白天不在家，去職場打拼，他們和在家裡看顧家庭的全職太太的組合，由此而逐漸普及開去。」

「昭和妻子」誕生的背景

水無田教授還談到了工作方式的問題。

「在經濟快速成長時期確立的日本『勞工』的工作方式，大都是單位編制一體式的。簡而言之，就是對正式員工沒有具體的單位規定，想要晉升都需要經歷頻繁的換單位和工作調動。並不是先有單位需求再招人，而是先招人再給安排單位，所以永遠做不完的工作對於每一位員工而言都是家常便飯。因此勞動時間過長的問題越來越嚴重，工作分擔也舉步維艱，就業環境就這麼越來越差。此外，所謂的『日式僱用習慣』中，『年功序列制、終身僱用、企業各設工會』都是其特點。因此，比起員工的個人技能和成績，工作年數才對漲薪和晉升起到關鍵作用。」

日本的公司即使到了現在，仍以這種「勞工」的工作方式為主流。

「這樣的工作方式對於容易因生育而中斷職業道路的女性和頻繁跳槽的人都非常不利。而且，為了確保『勞工』能夠時刻保持長時間工作和接受人事調動換單位，主內的『專業主婦』也必須完成長時間且高水準的家務和育兒任務。日本專業主婦比例在70年代達到最高。我所說的『昭和妻子』就是指日本昭和年代的這批已婚女性，他們的生活方式和志向就是在這一背景下產生的。」