現實是女性未從事高收入職業

日本厚生勞動省2020年推出了職業資訊共用網站（號稱「日本版O-NET網站」，2022年起稱Jobtag），其資料庫（https://shigoto.mhlw.go.jp/User/download）將約500個職業所要求的技能水準和工作內容重要度等資訊以職業之間可相互比較的形式量化呈現。圖1將上述資料和日本人口普查資料與不同職業類別相匹配，以男女區分方式顯示日本勞動力市場「工作任務」的分佈及其變化。

讓我們按以下5種「工作任務」來分析其分佈情況。其中，從事需要高深專業知識的「非定型分析工作任務（例：分析或開發業務）」和需要很強溝通能力的「非定型互動工作任務（例：教導或管理業務）」的男性多於女性；與之相對，從事無需複雜專業知識但要靈活應對的「非定型人工工作任務（例：面對面服務或看護業務）」的女性多於男性。即便同樣從事「定型工作」，從事屬於腦力勞動的「定型認知工作任務（例：事務性或檢查業務）」的女性較多，而從事屬於體力勞動的「定型人工工作任務（例：生產設備的控制監管業務）」的男性更多。可以看出，與男性相比，女性不怎麼從事能獲得高收入的複雜非定型工作任務。

接下來，讓我們看一下2005年之後「工作任務」分佈的變化情況。女性方面的變化大於男性，特別是以紅色虛線標示的女性正職員工的「工作任務」分佈變化較大。在女性正職員工中，從事「定型人工工作任務」的有所減少，而從事複雜非定型分析或互動工作任務的人大幅增加。同時，從事不那麼複雜的非定型人工工作任務的也在增加（薪資水準不高）。正職員工中從事複雜非定型工作任務的男女差異在縮小，這種變化是好事，但從就業人員整體來看，變化還太小。圖中未體現的是，靈活就業人員不論男女都未從事複雜非定型工作任務，2005年以來女性中的正職工和臨時工之間的差距不斷擴大。可見，近年來女性工作任務發生了變化，而且正變得更加多樣。

圖1 5種工作任務分佈的變化（男女區分表示）