日本人「守時」之矛盾：上班分秒不差，下班遲遲不歸

日本人在時間觀念上的矛盾

確實，日本人以守時而聞名，但從我23年的日本生活經驗來看，日本人的時間觀念有一點讓人感到是矛盾的。那就是在「開始」和「結束」時間上的態度差異。

上班和上學，即使晚了一分鐘，也算「遲到」。當然，無論原因如何，這是合理的做法。在這種時候遭受批評也得忍受，不用說，這是可以理解的。

但是，拖延會議時間，不按時下班，甚或根本就是忽視結束時間的行為方式和態度，卻讓我困惑不解。儘管擅長精準掌握時間，但似乎可以說，日本人是容易忽視事情結束的時間。這就讓人覺得，日本人的時間觀念，在事情開始和結束上存在巨大的矛盾和偏差。為什麼會出現這樣的矛盾呢？

不只是日本人，所有人通常都不會向他人展示真實的自我，往往是有意識地試圖給他人留下良好的印象。這在社會心理學中叫做「自我呈現」。而且，這種傾向在日本人身上表現得特別明顯。

希望別人如此看待自己——他們在這種意圖的驅使下，來進行印象操縱。於是乎，在會議、工作等開始之時，為了避免讓其他人產生不好的印象和評價，他們往往會盡力嚴格遵守時間；但到了結束之時，相較於守時，他們往往又變得更在乎與團隊其他人保持一致，以期建立起信賴關係。換句話說，無論是開始還是結束，日本人最在意的是如何獲得身邊人和團隊的信任，並贏得一個良好的名聲。這種集體與個人之間的特殊關係深深植根於日本社會，因此不妨可以認為，日本人在考慮事情的開始時是M型人，而在考慮事情的結束時則變為P型人。這是因為，日本人在重視人際關係的同時，還認為獲得周圍的信賴、給人留下一個好的印象非常重要。

勞動方式「觀念」的改革

時間到底是否獨立於人類的感知而實際存在呢？如果從文化人類學，而非物理學的角度來考慮，那麼，與其說時間獨立於人類的感覺，說它已經與之融為一體可能更加準確。所以養育人類的風土人情和環境造就了不同的時間文化，有時讓人感到度日如年，有時讓人感到光陰似箭。

而面對今天這個長達3小時的會議，從我當下的心境而言，感覺時間之漫長，猶如它已經超出了物理學定律而完全停止了一般。

改革長時間勞動的工作方式，已經成為日本現今急待解決的一大問題。但我認為，勞動方式改革之前，或許首先需要有意識地討論的，是工作方式「觀念」的改革。這樣，包括你我在內，世界上那些日復一日地被剝奪去時間的上班族，或許才能夠得到救贖。

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