积极录用外国人才

2015年，亚洲各国赴日留学人数突破了20万人。亚洲国家留学生占到了赴日留学生总数的90%以上，中国留学生又占到了其中的近半数，而近年来我们也看到越来越多缅甸人的身影。

一些日本企业积极录用缅甸人，横滨的ALPS技研（总公司位于神奈川县横滨市）便是这样一家企业。

以设计事务所的形式创立于1968年的该公司，始终秉持“在顾客身边从事设计与开发”的理念，真正实践了“技术人员派遣事业”。该公司最大的特点在于它不是单纯地网罗人才进行登记后派遣出去，而是一旦发现人才就将其签约为正式员工，然后再派遣出去。包括外国人工程师在内，这家企业现拥有大约3000名员工。

缅甸人Aung Kyaw Phyoe今年36岁。已在ALPS工作了六年，目前在营销推进部国际室负责缅甸事业推进事务。针对选择日企就业的动机，他这样说道——

“近年来，进入缅甸的中国和韩国等周边国家企业日益增多，而我从来没有听说过关于日本人和日本企业的负面新闻。从孩童时代开始，我就一直向往在日企工作，能够进入ALPS真是求之不得的机会。”

同时，当被问到为什么一干就是六年，他表示“因为公司里充满了传帮带的良好氛围，我也时常觉得自己‘受到了重视’”。“前辈照顾后辈”是该公司的一大特色。

Phyoe所属的国际室半数员工都是外籍人才。他之所以被公司录用，是因为在当地负责接待时展现出了“体贴他人”的秉性。该公司国际科科长本谷刚也强调“在用人方面没有日本人和外国人之分。莫如说我们重视的是人与人之间的沟通素养”。

专业从事打桩基础工程的施工企业Omtecinc（总公司位于东京都丰岛区）2016年春季录用了越南人Nguyen Minh Hoang（29岁）作为后备干部。一个背景原因在于日本政府正稳步推进基础设施出口战略。海外事业的成功与否，关键取决于自己公司培养出来的外国人才。

对于毕业于越南交通运输大学高速公路设计专业的Hoang而言，被该公司录用可谓是得偿所愿。因为他早在读书时就“得知越南有一些借助日本ODA修建起来的桥梁，从那时起便很想学习日本先进的技术”。

在东京都内好几个施工现场，Hoang已经挑起了技术指导的大梁。他用短短几个月就迅速精进的日语吐露了自己的抱负——

“自己也拥有一些日本人不具备的经验。什么是施工现场的最佳做法？我将不断去思考超越现状的最佳方法。”