请别叫我“非正式工”——打破“正式、非正式”的模糊概念

增加永久合同，普及长期的定期合同

那么，实际的雇佣合同情况如何呢？下表显示的是雇佣形式（职场的称呼）和雇佣合同期限之间的关系。

（万人、括号内为%）

笔者根据总务省统计局2012年“就业结构基本调查”编制而成。“―”为没有相应的数值。
注：对于雇佣合同期限，一些受访者未作回答，因此占比的总和不足100。企业高管不计入调查范围。

不确定雇佣期限的“永久合同”占全部就业人员的69%，而被称为“正式员工”的人，则92%都是这种永久合同。但不被称为“正式员工”的人，也并非都签订的是“定期合同”。从上表中的数值来看，事实上他们当中30%的员工签订了永久合同。

永久合同使劳动者易于对未来的生活作出规划。对企业而言，在缺乏人手的情况下可长期确保优秀员工。推进“同工同酬”时，在永久雇佣且日常工作内容没有较大差异的情况下，不管是否被称为正式员工，均应适用同等待遇规定。

在未签订永久合同而处于工作不稳定状态下的人中，有些是雇佣合同年限不超过1年、在统计中被定义为“临时工或日工”，他们占所有就业人员的15%，占非正式员工的38%。在派遣工、合同工和临时雇员中，“临时工或日工”超过半数。雇佣合同期限越长，雇佣者获得岗位培训的机会就越多，尤其以签订永久雇佣合同者最为受益。要扩大有稳定工作的人数，用人单位多签永久合同，并尽量普及长期的定期合同。