工作與孩子，兩難境地

女兒還在上幼稚園小班的犬伏洋子女士，也在利用在家辦公這種方式。她隸屬多語種部，負責俄語的翻譯校對及進度管理等，每週約有一半時間在家工作。

犬伏女士將在家辦公節省出來的上下班交通時間都用在了家人身上。生完孩子，她一度曾經上全班，一大早將女兒送到托兒所，晚上能與孩子待在一起的時間也只有一兩個小時。儘管覺得與孩子親密相處是很重要的，但實際又做不到，心裡很是困惑。正因如此，在家辦公讓她感到獲益良多。

帶著女兒上班的犬伏女士（中）

早晨女兒起床前的短暫時間和女兒去幼稚園的時間——在家辦公的日子裡，犬伏女士主要利用這兩段時間工作，其他時間則都用在家人身上。夕陽西下時，帶孩子去附近的商店街購物、在公園玩耍、做家庭園藝、走訪附近的娘家、悠然自得地泡澡…。能與女兒共度這些時光，用她的話來說，「就像生活在夢中一樣」。

此外，因為公司上司對靈活工作方式的贊同和理解，她還3次帶女兒來辦公室上班。3月某天的初次嘗試，是因為女兒堅決要求「跟媽媽一起上班」，所以不得已地帶她來了。在辦公室的兩個小時中，孩子一直安靜地在她身邊看書。那天在回家的電車上，犬伏女士為孩子的表情而驚異。「從來沒見過她這樣活潑，一副滿是成就感的面容」。

犬伏女士因為擔心女兒會在安靜的辦公室裡吵鬧，以至於無法集中精力工作。而同時她發現，對孩子來說，去大人工作的地方，原來是如此重大的一件事情。

從公司來看，也是好事

犬伏女士強烈感受到了公司對當媽媽的自己的支持幫助。她說：「我希望提高效率，想方設法最有效地利用好時間，並在工作上做出成績來回報公司」。

正式採用在家辦公方式已時過數月，推進這項制度的谷先生感到很有成效，因為有關員工都對這個制度深表滿意。目前面向育兒媽媽的在家工作制度落實後，還計畫將適用範圍擴展到需要照顧年邁家人的員工中去，並推進構建發生災害時能夠應對遠端辦公的體制。谷先生表示，「這對公司來說也是非常有益的」，今後將繼續完善適宜不同情況、有利於每個員工生活與工作的職場環境。

攝影：大谷清英、土師野幸德（nippon.com編輯部）