勞動市場改革的未來

然而，隨著日本生產年齡人口的減少，勞動力短缺日益嚴重。未來，必須改變以往的做法，建立一個經濟體系，讓年輕人、女性、高齡者等更多元化的群體能夠發揮才能，實現高附加值的突破性創新與生產力提升，以持續推動薪資上升。基於此問題意識，在2022年的新資本主義實行計劃，以及2023年的修訂版之中，提出了人力投資、勞動市場改革以及支援新創企業等涉及結構性改革的制度整建。

首先，2022年施行的計劃裡，除了支援人力投資與實現薪資上調之外，更將培育新創企業、解決社會問題的種子型科學技術，以及數位轉型與綠色轉型（GX）投資。隨後，為了實現這些目標，更制定「新創企業培育5年計劃」。2023年6月公布施行計劃修訂版，將成長戰略的主軸置於實現持續調升薪資的勞動市場改革，提出擴大Job型雇用、技能再造與促進勞動力移動三大支柱。大型製造業與IT企業已開始採用Job型雇用，期望有更多企業採用包含Job型雇用在內的人事制度。政府將直接支援個人的技能再造，並將就業調整補貼與加強技能再造掛鉤，以提供刺激與鼓勵。此外，為了促進勞動力順利朝向成長領域移動，更採取修訂失業救濟制度，政府與民間共享就業晉升相關資訊等措施。