為自己投資，積累工作資歷

試點方案中所設想的潛在用戶，只是高收入的專業及管理職位的女性。然而，就筆者所知，想要利用外籍家政代理服務的人中，有的希望僱用英文流利的菲律賓人，在做家務的同時，還可以幫助孩子學習英文，達到一舉兩得的目的；有的則擔心自己的隱私被窺探，所以反而願意僱用一個不懂日語的外國人，感到更加輕鬆自在。

也就是說，這一試點政策不是針對所有的女性，而是為了專門支援地位高資歷深的女性的。不過，即使當今，連一些專家、管理層的女性也還對請家政工懷有抵觸心理，所以，這次試點也許至少能有助於轉變她們的這種意識。

職業女性將家務委託家政工去做，這在國外是很常見的。但日本女性不願意讓他人進入自己的家中，並且認為做家務和育兒是愛的體現，因而對家務外包懷有一種內疚感。在世界走向全球化的今天，儘管日本女性也必須與國外女性同臺競爭，但只有她們還背負著沉重的包袱站在起跑線上等待發令槍響。其實為了積累職歷，女性不妨將委託家政工服務當作一種對自己的投資。

香港的「寄宿家傭」，優點和風險

在亞洲地區，香港的家政服務最發達。2015年，我在香港採訪了實際僱用外籍家傭的日本人家庭。香港從1973年開始接收外籍家政工，雖然也出現了各種各樣的問題，但也不斷地積累了很多外籍家政委託服務的經驗。與日本最大的不同在於，香港的家政工原則上都是「寄宿」雇主家裏。

香港政府稱，這樣做主要是因為住房短缺等，但實際上可能是為了壓低工資成本。香港外籍家政工的最低法定月薪為6萬日圓強（截至2015年4月）。如果按1天工作16小時換算，這個標準相當於香港人法定最低工資的4分之1。按理說，最低工資標準不該因國籍而不同，但是由於她們不用負擔住宿費、餐費、醫療費，香港勞工部門認為，這樣總括起來考慮，她們的收入與香港本地家傭處於同等水準。也就是說，這項措施通過這種寄宿規定，使得中等收入的家庭也能僱得起外籍家傭了。

不過，對雇主和傭工雙方來說，最大的風險也在於「寄宿」。家傭有可能受到雇主的騷擾；而有孩子的家庭，白天將孩子完全交給外籍家傭照管，雇主也心存很大的不安。其實即使在禁止寄宿，原則上要「朝來晚歸」的日本，由於工作場所是私人住宅這種封閉的空間，對雙方來說還是都存在風險的。

對於直接僱用外籍家政服務人員的家政代理公司，它們有責任採取對策防止雇主對家傭的騷擾，幫助她們尋找經濟實用的住房，妥當地管理勞動時間，以避免雇主的剝削行為。國際勞工組織（ILO）《關於家政工尊嚴勞動公約》（第189條）至今尚未在日本獲得批准。如果有意接受外籍家政工的話，該公約應該盡快得到批准。