政府的僱用援助款（日文名「僱用調整助成金」）旨在幫助那些受疫情影響而導致經營狀態惡化，但仍維持僱用並向員工支付停工補貼的企業。儘管政府有近5兆日圓的支出，但大多數的非正式員工並沒有感受到自己從中受益。其中一個原因是，「虛報冒領」的案例數不勝數，即企業將援助款放入自己的口袋裡，而沒有交付給員工。

忍氣吞聲

愛川優子（化名）是一位生活在東京都內的30多歲的單身媽媽，曾在一家主要經營餐飲業的公司工作。她原定於2020年4月從非正式員工晉升為正式員工。然而，隨著疫情的蔓延，同年3月底，她突然被註銷了正式員工僱用證明，還失去了工作，在沒有被告知緣由及獲得任何退休金的情況下就被解雇了。

在她失去工作的一個月後，她碰巧接到了過去公司裡關係較好的同事打來的電話。對方說：「疫情導致工作少了很多，日子很難熬的，你過得怎麼樣？」。當她告訴對方自己已經被解雇時，對方驚訝地說：「怎麼可能？！」

之後，當愛川去看望該同事時，被告知她的名字仍在公司的在職員工名簿上。該同事因為職務上的關係非常熟悉公司內部的情況，愛川通過該同事還獲知，包括「僱用援助款」在內，「公司從政府那裡獲得了各種補貼」。由於該援助款本質上是一種鼓勵企業支付「停工補貼」的制度，因此以企業僱用員工為發放前提。

當愛川還在原來的公司上班時，她的孩子已經上了幼稚園。由於政府的決定，幼稚園於同年2月開始臨時停課，所以她被迫請假在家帶孩子，但她並沒有因此獲得任何停工補貼。換句話說，儘管公司領取了援助款，但在她受雇期間公司不僅沒有支付任何補貼，而且很有可能在將她解雇之後，仍然假裝她還在職而繼續領取援助款。

當愛川女士向一個福祉團體諮詢此事時，對方建議她提起訴訟，至少要求公司支付之前的補貼。但因為她負擔不起律師費而無法邁出這一步，只好忍氣吞聲。