Как появилась «жена эпохи Сёва»?

Минасита Кириу указывает и на проблемы условий труда. «Способ работы японского служащего, сложившийся в период быстрого экономического роста, являлся одновременно работой и членством в организации. Проще говоря, у постоянного работника не было детального описания правил, он мог рассчитывать на повышение только обретя опыт, в котором часто неотъемлемой частью были перемещения личного состава и смена места работы в рамках одной компании. Не людей нанимали для определённой работы, а поручали работу человеку, так что было проще постоянно распределять работу на каждого сотрудника. Поэтому сверхурочные работы затягивались, а командная работа в офисе становилась невозможной. Кроме того, японские обычаи найма отличает начисление зарплаты по выслуге лет, пожизненный найм и наличие своего профсоюза у каждого предприятия. Из-за всего этого важными условиями увеличения зарплаты и карьерного роста были не умения и достижения сотрудников, а выслуга лет».

И сейчас многие японские компании практикуют такой способ работы. Минасита пишет: «Такой способ работы крайне неудобен для женщин, которые вынуждены оставлять работу из-за рождения ребёнка, и для людей, которые несколько раз решают изменить род занятий. Помимо этого, от “профессиональной домохозяйки”, содержащей дом для работника, который работает сверхурочно, переходит из одного подразделения в другое и переезжает с места на место, требовалось много работы и предъявлялись высокие стандарты к домашней работе и воспитанию детей. Больше всего “профессиональных домохозяек” в Японии было в 1970-е годы. В таких условиях и сформировался тот стиль жизни и устремлённость к тем идеалам, – всё то, что я называю “женой эпохи Сёва”».

Что дальше?

Эпоха Сёва завершилась 7 января 1989 года, начался период Хэйсэй. Примерно с 1993 года возникает экономический спад, «мыльный пузырь» лопнул, и наступило время замедленного роста экономики. Как это сказалось на стиле работы японских предприятий?

«С 1997 года количество семей, где работают оба супруга, превысило число семей с “профессиональными домохозяйками”, и сейчас всё больше жён работников компаний поступают на работу, таких семей на 5,4 миллиона больше. Это связано с тем, что в условиях медленного экономического роста снизился уровень заработной платы, особенно у молодых работников, и в экономике всё большую роль начинает играть не вторичный, а третичный сектор. С одной стороны, женщины играют важную роль в третичном секторе, а с другой их вынуждает необходимость поддерживать семейный бюджет, поэтому вовлечённость женщин в общественную жизнь растёт быстрыми темпами. Однако очень многие женщины работают в условиях непостоянной занятости, годовой доход у них низкий, и основной доход всё так же обеспечивает мужчина, так что, несмотря на всё больший уровень занятости женщин, большинство выполняют ту же работу по дому и воспитанию детей, которая требовались от “жён эпохи Сёва”».

Нуклеарных семей становится всё больше, и людей, которые могли бы помочь с домашними делами и детьми, поблизости, как правило, нет.

«Сейчас от японских замужних женщин требуется, чтобы они следили за домом, занимались воспитанием детей, ухаживали за стариками и при этом работали. Всё это одновременно делать невозможно, и всё больше женщин, особенно молодых, хотят стать “профессиональными домохозяйками”. К примеру, совсем недавно появлялась статистика, что стремление быть “профессиональной домохозяйкой” у женщин от 20 до 30 больше, чем у женщин от 30 до 60, и примерно на уровне женщин 60-70 лет. Я это называю рецидивом стремления стать “женой эпохи Сёва”».