给自己投资，积累工作资历

试点方案中所设想的潜在用户，只是高收入的专业及管理职位的女性。然而，就笔者所知，想要利用外籍家政代理服务的人中，有的希望雇佣英文流利的菲律宾人，在做家务的同时，还可以帮助孩子学习英文，达到一举两得的目的；有的则担心自己的隐私被窥探，所以反而愿意雇佣一个不懂日语的外国人，感到更加轻松自在。

也就是说，这一试点政策不是针对所有的女性，而是为了专门支援地位高资历深的女性的。不过，即使当今，连一些专家、管理层的女性也还对请家政工怀有抵触心理，所以，这次试点也许至少能有助于转变她们的这种意识。

职业女性将家务委托家政工去做，这在国外是很常见的。但日本女性不愿意让他人进入自己的家中，并且认为做家务和育儿是爱的体现，因而对家务外包怀有一种内疚感。在世界走向全球化的今天，尽管日本女性也必须与国外女性同台竞争，但只有她们还背负着沉重的包袱站在起跑线上等待发令枪响。其实为了积累职场阅历，女性不妨将委托家政工服务当作一种对自己的投资。

香港的“寄宿家佣”，优点和风险

在亚洲地区，香港的家政服务最发达。2015年，我在香港采访了实际雇佣外籍家佣的日本人家庭。香港从1973年开始接收外籍家政工，虽然也出现了各种各样的问题，但也不断地积累了很多外籍家政委托服务的经验。与日本最大的不同在于，香港的家政工原则上都是寄宿”雇主家里。

香港政府称，这样做主要是因为住房短缺等，但实际上可能是为了压低工资成本。香港外籍家政工的最低法定月薪为6万日元强(截至2015年4月)。如果按一天工作16小时换算，这个标准相当于香港人法定最低工资的四分之一。按理说，最低工资标准不该因国籍而不同，但是由于她们不用负担住宿费、餐费、医疗费，香港劳工部门认为，这样总括起来考虑，她们的收入与香港本地家佣处于同等水平。也就是说，这项措施通过这种寄宿规定，使得中等收入的家庭也能雇得起外籍家佣了。

不过，对雇主和佣工双方来说，最大的风险也在于“寄宿”。家佣有可能受到雇主的骚扰；而有孩子的家庭，白天将孩子完全交给外籍家佣照管，雇主也心存很大的不安。其实即使在禁止寄宿，原则上要“朝来晚归”的日本，由于工作场所是私人住宅这种封闭的空间，对双方来说还是都存在风险的。

对于直接雇佣外籍家政服务人员的家政代理公司，它们有责任采取对策防止雇主对家佣的骚扰，帮助她们寻找经济实用的住房，妥当地管理劳动时间，以避免雇主的剥削行为。国际劳工组织（ILO）《关于家政工尊严劳动公约》（第189条）至今尚未在日本获得批准。如果有意接受外籍家政工的话，该公约应该尽快得到批准。