疫情後，轉職人數增多

接下來，我們站在勞動者的視角，了解一下他們眼中的社會招聘，即轉職的實際情況。

基於勞動力調查資料製作的轉職人數（就業人員中之前有過另一份工作並在過去1年內經歷過離職的人）推移圖顯示，近年來的峰值是2019年的353萬人。此後，受疫情影響，轉職人數一度減少，並於2021年觸底。2022年轉為增加，自此一直保持增加趨勢。推移圖還顯示，在雷曼衝擊引發的金融危機時期（2008-2009年）轉職人數也減少了，可見轉職人數的多少取決於經濟形勢的好壞。

轉職人數推移圖

如此看來，可以認為近年來社會招聘趨於活躍與離職、轉職人數增多有關。轉職人數增多的背後存在多方面的因素，比如，日本厚生勞動省《2024年版勞動經濟分析》就指出，「尋求條件更好的工作」是2023年轉職人數增多的一個重要原因。

近年來，在人手不足的背景下，眾多企業積極漲薪，還有許多企業針對應屆畢業生上調了起薪。於是，勞動者主動辭職以尋求待遇更好的工作，其結果就是整個勞動力市場上社會招聘日趨活躍。

此外還有多種因素。例如，對資訊技術工程師和資料科學家等需要專業知識或技能的職位，企業需求旺盛，人才爭奪戰愈演愈烈。Personal career於2025年1月發佈的面向轉職者的求人倍率報告顯示，IT與通信行業面向轉職者的求人倍率為7.59倍，緊跟在諮詢業（9.68倍）和人力資源服務業（8.88倍）之後。

同時，儘管各個企業在具體操作上有所不同，但招收特定職務者的情況也在增多。對於那些有意在未來的職業生涯中提升專業性的人來說，理想的選項越來越多，這是社會招聘日趨活躍的另一個因素。