積極錄用外國人才

2015年，亞洲各國赴日留學人數突破了20萬人。亞洲國家留學生占到了赴日留學生總數的90%以上，中國留學生又占到了其中的近半數，而近年來我們也看到越來越多緬甸人的身影。

一些日本企業積極錄用緬甸人，橫濱的ALPS技研（總公司位於神奈川縣橫濱市）便是這樣一家企業。

以設計公司的形式創立於1968年的該公司，始終秉持「在顧客身邊從事設計與開發」的理念，真正實踐了「技術人員派遣事業」。該公司最大的特點在於它不是單純地網羅人才進行登記後派遣出去，而是一旦發現人才就將其簽約為正式員工，然後再派遣出去。包括外國人工程師在內，這家企業現擁有大約3,000名員工。

緬甸人Aung Kyaw Phyoe今年36歲。已在ALPS工作了6年，目前在行銷推進部國際室負責緬甸事業推進事務。針對選擇日企就業的動機，他這樣說道——

「近年來，進入緬甸的中國和韓國等周邊國家企業日益增多，而我從來沒有聽說過關於日本人和日本企業的負面新聞。從孩童時代開始，我就一直嚮往在日企工作，能夠進入ALPS真是求之不得的機會。」

同時，當被問到為什麼一做就是6年，他表示「因為公司裏充滿了傳幫帶的良好氣氛，我也時常覺得自己『受到了重視』」。「學長照顧學弟」是該公司的一大特色。

Phyoe所屬的國際室半數員工都是外籍人才。他之所以被公司錄用，是因為在當地負責接待時展現出了「體貼他人」的秉性。該公司國際科科長本谷剛也強調「在用人方面沒有日本人和外國人之分。莫如說我們重視的是人與人之間的溝通素養」。

專業從事打樁基礎工程的施工企業Omtecinc（總公司位於東京都豐島區）2016年春季錄用了越南人Nguyen Minh Hoang（29歲）作為後備幹部。一個背景原因在於日本政府正穩步推進基礎設施出口戰略。海外事業的成功與否，關鍵取決於自己公司培養出來的外國人才。

對於畢業於越南交通運輸大學高速公路設計專業的Hoang而言，被該公司錄用可謂是得償所願。因為他早在讀書時就「得知越南有一些借助日本ODA修建起來的橋樑，從那時起便很想學習日本先進的技術」。

在東京都內好幾個施工現場，Hoang已經挑起了技術指導的大樑。他用短短幾個月就迅速精進的日語吐露了自己的抱負——

「自己也擁有一些日本人不具備的經驗。什麼是施工現場的最佳做法？我將不斷去思考超越現狀的最佳方法。」