薪資成長由勞動供給決定

今年 4月，筆者所策劃、編著的『人手不足為何薪水不漲？』（慶應義塾大學出版會）付梓，此書收錄了曾為海外經濟學雜誌撰寫專業論文的勞動經濟學者、勞動政策相關的業界人士等等共計22人的文章，從各自的立場出發，分析薪水為何無法上漲的原因。此書意外地引起許多反響，在此述及書中的部分內容，思考增加設備投資是否真能促使薪資成長。

新的設備投資意味著生產環境的完備，與提高每個勞工的生產附加價值，甚至能促進勞動生產性的上升。如此一來，企業認為擴大勞工雇用，利潤也會增加，進而促成勞動需求的增長。總而言之，一般的想法是：若增加設備投資，企業就需增加雇用，而產生人手不足的狀況，就算企業不想也不得不增加薪資。

但經濟學原理也告訴我們：無論勞動需求增加多少，和薪資成長的關係有多緊密，薪資的增減還是受到勞動供給的左右。在薪資僅微幅調高但全體的勞動供給並未顯著成長的狀況之下，為了確保一定程度的勞動供給，企業必得大幅調高薪資，薪資必然跟著上升。

反過來說，若薪資僅微幅上升，勞動供給突然急速增加，在此情況下，企業不必持續調高薪資也有大量的勞動供給，因此薪資最終只會停滯在微幅成長。

高齡者非正式雇用的出現

相較於青年和男性，一般認為高齡者和女性的勞動供給對於薪資變化的反應更加敏感（經濟學用語為「薪資彈性高［表示只要微幅增加薪資便有許多人力供給，一旦人力獲得足夠的補充，企業便停止增加薪資，因此高齡者和女性的雇用對於薪資上漲的幫助有限——譯註。］」）。日本政府高聲呼喊「一億總活躍社会」的口號，要求高齡者和女性也積極參與就業，而事實上，就業率也提高不少。結果造成全體勞動供給的薪資彈性也持續上升。在這樣的情況之下，就算藉由設備投資來增加勞動需求，由於雇用的多數是高齡者和女性，薪資很可能仍舊無法增加漲幅。

至今薪資停滯的背後重要原因，在於大量的高齡者——包含從正式員工退休的「團塊世代」——投入非正式員工的勞動市場。因為年資長而領高薪的正式員工退休，也會拉低全體的平均薪資，再加上大量高齡非正式員工的出現，年輕的非正式員工的薪水原本應該是乘著人手不足的順風一路上漲，卻在此供給壓力下低迷不振。

只要高齡者的非正式勞動供給沒有消減，就算設備投資讓勞動需求增加，薪資的低迷不振依然會持續下去。