各種生活不易

從上面的例子可以看出「Half」被誤解，受到不公正的待遇。尤其是「亨」和「隆史」所在的服務業，Half總是被當作外國人，甚至僅僅因為與眾不同的外表就會引發投訴。

在其他案例裡，還有人經歷過「種族騷擾」，在開展業務時，一舉一動都被人指指點點「好像外國人」「很日本人啊」之類的。即便大家都沒有惡意，但日復一日，就會給當事人造成很大的精神負擔。最近社會開始呼籲講究工作生活平衡，呼籲「勞動方式改革」，越來越多的企業也開始制定性騷擾和「SOGI騷擾（性向騷擾）」的相關規定。卻很少有企業考慮到了員工族裔的多樣性。如今的企業，不僅外籍員工，各種族裔的員工隊伍都在不斷壯大，在公司規定中加入種族騷擾相關條款也成了當務之急。

在找工作時，除了上文列舉的「伊桑」「湯瑪斯」遭遇的歧視，也有人在面試時有意識地表明自己的外國血統而被錄用。但是，人們對外表的強烈偏見，大多情況是讓混血兒享受不到平等的就業機會，這是不爭的事實。

而東亞血統的混血兒大多長得跟「日本人」差不多，但他們當中也有人十分猶豫，既想坦承自己的混血兒身份，又害怕遭遇就職歧視。

日常生活中，與眾不同的長相給他們的生活帶來諸多不便。被陌生人當作不懂日語的外國人，在生活圈子裡遭到語言暴力，或總是遭遇各種窺視。這種經歷並不少見。

人們對「Half」的戰後歷史、各種自我認知以及社會狀況都認識得不夠充分。正因為認識得不夠充分，使得他們不容於世，要麼被同化，要麼被排擠，社會大眾對他們的認識也僅僅流於刻板印象的層面。

我在另一篇文章裡提到了，現在「Half」們開始逐漸學會發聲，讓社會瞭解他們的真實狀況。我們也應該去傾聽他們的聲音，對文化日益多樣化的日本社會的溝通模式進行反思。

標題圖片：筆者母親視如珍寶的相冊內，孩童時代母親和外祖母的合照與外祖父的單人照是放在同一頁的。