育嬰假是日本《育兒及長照休業法》中所規定的權利，可以在孩子未滿週歲時獲得，休假期間由雇用方保險支付最高可到月薪67%的工資。但是，實際上使用育嬰假的男性比女性少得太多。為了提高男性育嬰假使用率，需要做些什麼呢？

不見成長的男性育嬰假使用率

政府雖然打出「到2020年度男性育嬰假使用率達到13%」的目標，但實際很難實現這一目標。男性休育嬰假的比例在2018年度僅為6.2%，與女性超過80%的休假率比較相去甚遠。

不僅如此，男性育嬰假使用的天數也極其少。「不滿5天」占比最多，不滿2週約占70%。女性休假「10到12個月」最多，1年左右約占60%。相比之下，男性育嬰假與夏季有薪假幾乎沒什麼區別。


育嬰假是日本《育嬰及長照休業法》中所規定的勞動者的權利，原則上在孩子週歲之前都可以享受。休假期間，作為「育嬰休業給付金」，從開始休業後到孩子6個月為止支付停工前月薪的67%（最大額度），到孩子1歲之前支付50%。支付的薪金不用繳納所得稅，也免除社會保險費用和雇用保險費用，因此如果支付67%，相當於實際能到手約80%的薪金。

為了鼓勵男性使用育嬰假，2019年11月，政府推出從2020年起男性國家公務員原則上必須休1個月以上育嬰假的方針。政府執政黨的「育嬰休假方式研究專案組」更在2020年3月提出實施名為「父親產後休業制度（暫稱）」的新制度的建議。在這個「爸爸產假」制度中，建議男性在配偶產後停工4週，此間補助金的補助率實質提高到100%。

另外，該建議中還提到了男性育嬰假使用率偏低的背景，指出「由於社會及職場的氣氛、工作的專人化等原因，造成男員工不主動申請育嬰假、或不能申請育嬰假的狀況」。