丈夫育嬰假：幫助愛妻繼續工作，讓家庭生涯收入大增

因丈夫休育嬰假，家庭總收入增加，第二個孩子也出生了

男性休育嬰假之所以總是不見進展，也是因為很多人說「不想減少收入」。丈夫收入減少一般直接導致家庭收入的減少。但是，就算由於丈夫休育嬰假，當時的收入減少了，但家庭的總收入也有可能大幅增加。

生育兩個孩子的大學畢業女性，如果充分利用育嬰假和縮短出勤時間制度、作為正式員工持續工作的話，生涯收入會超過2億日圓(*1)。但是，如果選擇離職生孩子，育嬰告一段落後再次複出幹臨時工，則生涯收入會僅止於6000萬日圓。即使避免了丈夫因休育嬰假減少收入，家庭生涯收入上也會產生超過1億日圓的差額；如果明白了這一點，丈夫豈不也會改變認識，主動説明妻子，使她能一直堅持工作？現役世代的工資苦於不見成長，越是年輕一代，越有必要以夫妻共同工作的方式來穩定家庭的經濟基礎。

厚生勞動省「第13次21世紀成年人縱向調查」（2017年）結果顯示，丈夫參與家務和育嬰的時間越長，妻子產前產後的工作持續率越高。比如，丈夫通過配合妻子的複職時間休育嬰假，可以促進妻子順利回歸工作。另外，內閣府《令和元年版少子化社會對策白皮書》中指出，丈夫參與家務和育嬰的時間越長，夫妻生第2胎、第3胎的可能性越大。

最近，據說丈夫雖然休育嬰假，但在家不看孩子也不做家務，「名不副實的育嬰假」現象也成為問題。為了防止這種現象的發生，男性其實可以在妻子生產前，通過自治體和產科醫院舉辦的「父親學習班」等，學習照顧嬰兒的方法和產婦身體狀況的變化等知識，這也是有益的。如果事先把握具體應該做些什麼，那麼男性也能積極地加入到育嬰和家務中來吧。

日文「育嬰休業」一詞中因為有「休」字，容易被理解為「用來休息的假期」，但實際上卻是無法休息的。日復一日，需要24小時守護剛出生的小生命，連睡眠和吃飯的時間都不由己。嬰兒睡覺的時候必須抓緊時間快速做家務、處理瑣事。正因為有了短時間內隨機應變地完成多項任務的經驗，據說休完產假回到工作崗位的員工生產率都會提高。

前邊也提到執政黨的建議，我也贊同使用不要包含「休」這個字眼的通稱。育嬰假不是休假，只是為了育嬰而暫時離開工作崗位，無論對企業還是個人都是有益的行為，希望大家能產生出這樣一種大膽的意識變革。

標題照片：PIXTA