日本劳动生产率低下

在市场机制条件下，实际薪资水平自然会随着劳动生产率的提高而上涨。此前的日本经济，实际薪资基本上就是由劳动生产率决定的。不以生产率的切实提高为基础的薪资上涨，是不可持久的，这一点需要引起足够的注意。因此，为了在人口减少的情况下提高潜在经济增长率，寄希望于更进一步地提高劳动生产率的意见并不在少数。

但是，就像图2所示的那样，日本的劳动生产率虽然近年来稍有回升，但在主要发达国家之中仍属于后列，都不到经济合作与发展组织（简称经合组织，OECD）成员国的平均水准。在2013年6月公布的“日本复兴战略”中，政府强调了促进产业的推陈出新、加快引入风险投资、改革各种限制，激活人才资源、振兴科学技术等的重要性。要提高劳动生产率，重要的是使这些经济增长战略切切实实地开花结果。

扩大新增长领域的就业和人才培养

另外，随着少子老龄化的进一步发展，可以预见日本的劳动人口将减少。在这种情况下，扩大新增长领域的就业机会并培养相关人才，将极大地有助于实现日本经济的可持续发展。必须根据劳动市场的结构变化加强相关政策，比如消除劳动者与雇主之间的信息不对称，从而提高劳资双方需求匹配的劳动效率；通过扩大学费补助、完善公共设施等措施，加强公共职业训练的力度等。

但实际情况是，单单一个放宽解雇的限制或扩大采用裁量劳动制(*5)等劳动力市场的改革，一旦进入实际操作层面就会引来各方面的反对意见。首先，重要的是克服众多的利害冲突，稳步推进安倍经济学的增长战略。如果能够在劳动人口减少的情况下提高劳动力的素质，增加新增长领域里的就业机会，那么，日本经济重新走上发展的轨道并非不可能。