女性遭遇三次下岗

女性一生中会经历三次下岗。第一次是怀孕生产。现在仍有60%的女性会因此离职。第二次是因丈夫调换工作去外地。第三次是为了照顾年迈体弱的父母等家属。目前，女性雇员的连续工龄平均为9.3年，相较于男性的13.5年(*7)看似没有太大差异，但她们当中很多都是没有社会保险的非正规员工，在可谓一生工作之回报的厚生养老金金额（2013年度）方面，男性平均为183155日元，而女性仅有109314日元(*8)。由于要照顾家人，所以女性一般都是从事不稳定的零工，晋升机会少，不可能获得高收入。

传统上由家人照顾老弱病残亲属的工作，现在已经越来越多地倾向于利用社会服务。现在，这种“外部化”的看护工作，就成为了女性就业的延伸。据说这种工作的报酬只有其他职业的6成水平，其根本原因或许在于人们认为“这原本就是女性在家里无偿承担的工作”。另外，虽然日本的家庭出现了结构性的变化，但如今的医疗和看护行政仍在强化护理的重心“由设施转向地区和家庭”的方针。我们应该从根本上重新评估看护工作的价值，将之定位为人生活的一个重要环节，改善从事护理工作者的待遇。

如果不这么做，那么后果可想而知。203X年，大批穷途潦倒的老大爷和老太太不是死在街头，而是在孤独地死在家中。面对这些得不到看护而死去的人们，日本——“大看护时代的日本”无疑将迎来又一次战败。

（2015年3月27日）

标题图片：在看护预防培训中做伸展运动的女学员（图片提供：时事通讯社）

(*1) ^ 厚生劳动省2013年“简易生命表概况”。

(*2) ^ 总务省统计局人口推算・截至2015年3月1日（概算值）。

(*3) ^ 厚生劳动省・基于截至2014年9月1日的居民基本台帐所得出的数值。

(*4) ^ 阿部彩(2014)“相对贫困率的动向：2006、2009、2012年”（贫困统计主页）。

(*5) ^ 与（※4）相同。

(*6) ^ 2008年内阁府“老年男女独立生活相关调查结果”。调查对象为55～74岁的男女。

(*7) ^ 厚生劳动省2014年度“工资基本结构统计调查”。

(*8) ^ 厚生劳动省养老金局・2013年度“厚生养老金保险・国民养老金事业概况”。引用的数字为厚生养老金保健老龄养老金有权领取者（65岁以上）的月度平均养老金数额。