劳动者派遣法经过修订后，普遍看法是为企业长期使用派遣劳动者提供了方便。可是媒体报道中也有人对“派遣劳动的固定化”等问题表示了忧虑。那么，修改法律的本质何在呢？

在全球范围都显得极其特殊的日本派遣法

在2015年例行国会上，修订版劳动者派遣法总算获得了通过，过去显得极为特殊的日本劳动者派遣法总算成为了和其他发达国家同类法律相当的一部普通法律。但这一路却并不平坦。2014年3月向国会提交的法案和同年9月提交的法案都成为了废弃提案，2015年3月提交的法案也因在野党的强烈反对而导致审议工作一拖再拖，到了（为保证安全保障法案获得通过而故意延长到的）9月才总算获得了通过。可是，在野党在国会上的主张和人们在大众传媒等渠道中发表的关于派遣法的论调全都回避了日本劳动者派遣法的本质问题，始终只是情绪化的论调。

虽然许多劳动法研究者隐约感觉到这一点，却始终没有大胆说破，说明迄今为止的日本劳动者派遣法在全球范围都是极其特殊的一种机制。其他各个发达国家的派遣法都是旨在保护派遣劳动者的劳动法。或许大家会觉得这是理所当然的事情，但日本的派遣法并非如此。这是一部为了抑制派遣这种本质上并不受欢迎的劳动方式而对劳动者派遣事业加以限制的事业性立法。问题在于派遣这种劳动方式对谁是不受欢迎的呢？