勞動者派遣法經過修訂後，普遍看法是為企業長期使用派遣勞動者提供了方便。可是媒體報道中也有人對「派遣勞動的固定化」等問題表示了憂慮。那麼，修改法律的本質何在呢？

在全球範圍都顯得極其特殊的日本派遣法

在2015年例行國會上，修訂版勞動者派遣法總算獲得了通過，過去顯得極為特殊的日本勞動者派遣法總算成為了和其他已開發國家同類法律相當的一部普通法律。但這一路卻並不平坦。2014年3月向國會提交的法案和同年9月提交的法案都成為了廢棄提案，2015年3月提交的法案也因在野黨的強烈反對而導致審議工作一拖再拖，到了（為保證安全保障法案獲得通過而故意延長到的）9月才總算獲得了通過。可是，在野黨在國會上的主張和人們在大眾傳媒等管道中發表的關於派遣法的論調全都迴避了日本勞動者派遣法的本質問題，始終只是情緒化的論調。

雖然許多勞動法研究者隱約感覺到這一點，卻始終沒有大膽說破，說明迄今為止的日本勞動者派遣法在全球範圍都是極其特殊的一種機制。其他各個已開發國家的派遣法都是旨在保護派遣勞動者的勞動法。或許大家會覺得這是理所當然的事情，但日本的派遣法並非如此。這是一部為了抑制派遣這種本質上並不受歡迎的勞動方式而對勞動者派遣事業加以限制的事業性立法。問題在於派遣這種勞動方式對誰是不受歡迎的呢？