文科省推出「終身教職評定制度」同樣遇阻

作為支持青年科研人員獨立的制度之一，文部科學省推出了「終身教職評定制度」（Tenure Track System）。青年科研人員先簽訂有任期的雇用契約，作為獨立研究學者積累經驗，若進展順利，任期結束時可轉為終身教職。這項制度在美國等國家十分常見。文科省認為日本也應該普及該制度並進行了推廣，但進展並不順利。

筆者所在的大阪大學得到文科省支援，從2008年開始推行為期5年的終身教職評定制度「大阪大學生命科學研究獨立青年科研人員專案（Osaka University Life Science Young Independent Researcher Support Program）」。作為該專案負責人，筆者認為在現階段大範圍引進終身教職評定制度十分困難。積極錄用青年科研人員的制度制定、終身教職評定的操作難度、終身教職評定制度之外的多數教員的意識改變、包括啟動資金在內的充足的資金投入等等，需要解決的問題堆積如山。

在《自然》雜誌的報導刊登一個月後的4月，作為科學技術政策總策劃的「綜合科學技術創新會議」（內閣府）公佈，在年初制定的科學技術領域預算基礎上今後3年間金額將再增加9千億日圓。但是，《朝日新聞》報導稱「拿到現有補助金的農業和建築等其他領域如果和新的資訊技術相結合，將作為『實證試驗』被計入科學技術相關預算」。因此，科學研究經費本身到底能有多大成長尚不明確。