正在消失的「OL」

昔日，男性是一家的經濟支柱，女性作為妻子料理家務，養育子女，就業時選擇這種模式即可。在1986年《男女僱用機會均等法》實施以前，即使是東京大學畢業的女生，大多數也被安排在一般職位(*2)上。而如今這種一般職位卻「龍門難登」，知名大企業更是如此。這是因為現今僱用形式變得靈活多樣，不少企業減少了一般職位的招聘人數，取而代之的是派遣員工。剩餘的一般職位要求應聘者具有很強的能力，如精通雙語者或是營銷人員，可謂「超級一般職位」。

本人所供職的學校給人的印象是「盛產」大公司「OL」，但一般職位的就業率僅為20%強。而且大銀行等知名企業的多，競爭激烈。50%以上的女生都是在沒有男女差別的綜合職位就業。至少從本校的情況判斷，在競爭激烈的今天，企業對於正式僱用的員工無論男女均嚴格限制人數，對於無法為企業贏利的人員不發獎金，而是傾向於以僱用人才公司的派遣員工。這便導致了一般職位的減少和綜合職位的增加。