工作和家庭能否兼顧？

然而，成為超級女性的道路卻阻礙重重。心儀的企業對女性的支持措施是否完備，是否有先期入職的員工實現了工作與家庭兼顧？她們又能否得到上一代人的幫助？另外，對於來自地方的人而言，她們的父母希望她們回到當地工作，而她們卻很難放棄富於魅力的大都市生活。但是，東京的生活成本過高。「要想留在東京，就必須從事綜合職位的工作，這樣才能賺到能夠維持單身生活的薪水」，如此意志堅定地對待求職活動的學生也不在少數（也有個別幸福的例外者，她們畢業後依然會收到家裏寄來的房租）。也有學生放棄東京，選擇去地方就業，不過，地方企業招聘人數少、待遇差，特別是男性地位優越的保守風氣讓她們感到困惑。

毋庸置疑，企業和國家應努力改善女性的工作環境。然而眼下，在如此瞬息萬變的形勢中，女性的求職活動，需要比男性更加具有戰略目光。

（2016年5月1日）

標題圖片：出席東京大學畢業典禮的畢業生，2016年3月25日，攝於東京都文京區（圖片提供：時事社）

(*1) ^ 日本4年制大學的升學率，2013年的數據為男性54%，女性45.6%（將短期大學計算在內則為55.2%）。

(*2) ^ 所謂一般職位，指的是「OL」（日式英語office lady的略稱，在日本通常指在辦公室從事事務性工作的女性勞動者——譯註），給人的印象是「端茶倒水、影印文件」。雖然實際上很多女性需要承擔更高水準的工作，但與男性相比升遷緩慢，薪水也被壓低。