以男性为中心的劳动惯例

一般财团法人女性劳动协会会长鹿岛敬在谈到日本现状时强调说：“以男性正式员工为中心的长时间劳动，被视为理所应当，这种劳动惯例一直是日本社会的主流，女性生育之后还可以继续工作的环境尚不完备”。他指出，一部分活跃在企业中的女性高管也是以“单身或者结婚但无子女的人居多”。关于促进女性参与政治的方法，鹿岛会长认为可以考虑采用比例代表选区的配额制度。

政府的最新举措是2015年8月推出的《女性活跃推进法（促进女性在职业生活中的活跃度的法律）》。该法案要求固定员工在301人以上的企业制定有关如何提高女性职场活力的行动计划。

但依然有遗留问题存在。瑞穗综合研究所在题为“女性活跃推进法有效吗？”的报告中指出，①法案没有给企业设定最低目标；②信息公开制度的设计不完备；③针对以非正式员工身份工作的女性，有利于她们成就职业生涯的措施还不充分，等等。报告建议，在女性管理职位录用等数字目标上，应该按不同行业、不同企业规模给出最低限度的努力目标。

2015年男女平等度排名（摘选，括号内为前一年的名次）

1 (1) 冰岛 17 (18) 南非
2 (3) 挪威 28 (20) 美国
3 (2) 芬兰 85 (71) 巴西
4 (4) 瑞典 91 (87) 中国
5 (8) 爱尔兰 101 (104) 日本
6 (7) 卢旺达 108 (114) 印度
7 (9) 菲律宾 115 (117) 韩国
8 (11) 瑞士 145 (142) 也门
9 (23) 斯洛文尼亚
10 (13) 新西兰

撰文：编辑部 村上直久

标题图片：最高法院做出“离异女性的禁婚期超过100天为违宪”的判决后，相关人士打出显示判决结果的条幅。最高法院同时还对民法上不承认夫妻别姓的规定，判定为不“违宪”，2015年12月6日于东京都千代田区最高法院前（图片提供：时事社）