從校服、公司制服，到入學、求職面試時必穿的「準」制服套裝，放眼望去，日本的大街小巷，滿目都是身著制服的男女老少。為什麼日本人對制服如此熱愛呢？

制服與「準」制服的氾濫

日本是世界首屈一指的制服大國。從小學到高中乃至大學、從小商家到大企業、從豪華的展廳到狹小的手機代理店，無論規模大小，各種制服百花齊放。日本如此發達以至氾濫的制服文化，可謂在世界上絕無僅有。

尤其有趣的是，即使在無需穿著制服的地方，也有要求人們一律穿上「準」制服套裝的傾向。例如畢業生在求職過程中，都會穿上同色同款的西裝。那清一色的黑色套裝，掩蓋了他們的個性，從功能上看幾乎無異於制服。為了帶孩子去著名幼稚園或小學接受面試，媽媽們為自己購買的套裝以及為孩子們穿的小西裝，可以說都屬於這類「準」制服。

必須穿的制服，和不必穿的「準」制服。點綴了日本制服文化的這兩種制服，為什麼會出現，它們又發揮著怎樣的作用呢？讓我們分別來看看它們的情況。

「必穿制服」的優點

要求人們在某特定學校或工作職位上必須穿著的制服，從其本身的意義而言，可以歸結出以下5種功能：

1. 便於識別

令人一眼就能看出是哪所學校，哪個團隊，或哪家企業的一員，讓顧客等外部人員對其工作內容有所印象。醫院的護士服和百貨公司員工的制服等就是典型的例子。

2. 增強自豪感，提高積極性

通過穿著制服，可以提高積極性，讓人更好地完成學習或工作任務，增強自豪感。這也是制服具備的一個功能。

大家不妨回憶一下近年的一個熱門話題——負責新幹線清掃工作的JR東日本 Technoheart TESSEI員工的紅色制服。「清掃」是重要卻又平凡不起眼的工作，而讓員工穿上鮮紅色的制服，提高了周圍的關注度，從而使員工對自身工作產生自豪感，由此提高他們工作積極性。

東京站月臺上等待新幹線進站的TESSEI員工（圖片提供：TESSEI）

只有那些擁有高級技能的人才有資格穿的特定制服，也具有相同的效果。例如飛行員制服肩部和袖口部的金色線條。副駕駛員為3條，而駕駛員則有4條。可以說這種設計也具有增強自豪感和提高工作積極性的作用。

3. 安全性和舒適性

這點大家想一想在工廠勞動的員工制服就很好理解了。他們的制服不僅便於行動，還能讓員工遠離危險，確保作業安全。

4. 助力品牌推廣

制服作為企業和店舖的招牌，有助於提高品牌形象。新加坡航空公司的空服員所穿的制服便是非常具有代表性的例子。他們的富於民族服裝特色的制服，從1972年開始使用至今，現在儼然成為了新加坡航空的標誌，大大提升了其品牌形象。

5. 人才吸引力

還有很多制服，能夠讓人產生「我也想穿著那樣的衣服上班」、「我想成為他們公司的一員」這種想法，為企業招聘人才發揮了極好的效果。比如迪士尼樂園的員工制服就是極具人才吸引力的制服。

為紀念全日空航空公司（ANA）國際航線開通30週年，空服員展示了公司從成立之初到現在的制服，2016年3月3日，千葉縣成田機場（圖片提供：時事社）

綜上所述，制服具有各種各樣的優點，那麼它的缺點又是什麼呢？