孤立無援的外聘講師們

20世紀90年代中期成立的關西圈和首都圈外聘講師工會，逐漸成為外聘講師就終止聘用、不當解雇等問題與大學談判的強力外援。2013年，早稻田大學曾計畫在修改後的勞動法實施之前，大批量終止聘用即將年滿5年的外聘講師。首都圈外聘講師工會帶頭提起刑事訴訟和控告，經過4年時間的鬥爭，雙方達成了有利於外聘講師的和解協定。但時至今日，還能看到各類大學在想盡一切辦法，意圖避免將外聘講師的勞動契約轉為無期勞動契約。

現在，對於新聘講師，以5年為上限進行聘用的傾向越來越明顯。比如，立命館大學新創設了獨有的「授課講師制度」，規定與講師簽訂1年期契約，最多可以續約4次。也有大學主張，連續工作10年以上的講師才有權利要求轉成無期契約。

工會的目標是與大學方面耐心談判以解決問題，訴訟只是最終手段。工會也一直堅持以集體談判的方式尋求改善講師的待遇。但同時，很多外聘講師並沒有加入工會，處於孤立無援的境地，無法向別人傾訴自己的煩惱和擔憂。

松村比奈子（法學博士，在拓殖大學等校擔任外聘講師）2000年加入了首都圈大學外聘講師工會，從2006年起擔任了十多年委員長。她說，「很多人在45歲之前不加入工會。因為45歲之前，外聘講師還是有機會轉正為正式教師的。很多人到了40多歲，發現轉正的大門已經關閉，這才下決心加入工會。很多人雖然成為了工會會員，但在集體談判中不想突出自己的名字。因為那樣容易使自己在工作中受到排擠，或遭受學生投訴等等，大學方面可以隨便尋找一些理由終止聘用。」

文科博士後的悲劇

2000年以來，隨著理科「博士後問題」日益嚴重，外聘講師的窘境在一定程度上為社會所瞭解。但松村比奈子說，博士後問題其實早在50年前就有人提出過。

「《朝日新聞》在1972年刊發的文章《研究所學生雖然畢業了……》中寫道，企業並不歡迎研究生畢業生。但20世紀90年代以來，同時創設研究所的新辦私立大學不斷湧現。其中大部分都是文科。在重視理科的日本社會，文科博士後的情況比理科嚴峻得多。」

過去也曾有過報導，有的文科博士後研究不順利，找不到工作，生活拮据，精神上走投無路，最後自殺身亡。2016年自殺的一位43歲女性研究人員，專治日本思想史，她寫的有關佛教的著作獲得過日本學術振興會獎等，取得了突出業績，然而卻被20多所大學拒絕錄用。為了擺脫困境，她與網上認識的男子登記結婚，但婚姻生活很快就破裂了。2019年，《朝日新聞》以《文科博士「進則毀」》為題刊登報導了此事，引起了極大關注。

最近，理科方面，文部科學省和企業合作，實施與就業聯動的實習等支援活動，而文科無人理睬。

「既然已經培養了那麼多的博士，就必須打造就業支援機制，不然就是浪費人才和稅金。對於外聘講師，希望至少能夠保障其作為研究人員正常生活的薪資和環境。像現在這樣任由發展下去，差距太嚴重了。為此，強烈要求文部科學省推動調查職業外聘講師的實際情況。因為，如果沒有官方資料作依據，就很難推動將其作為政治課題去尋求解決辦法。」

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