嚴重的就業錯配

中國的大學升學率在2023年達60%。相較之下，20年前的2003年僅為17%。大學畢業生人數也從2018年的753萬人，攀升至2023年的1158萬人，短短5年間增加了約400萬人。此急遽變化，成為推升青年失業率的重要因素。

若進一步探究，青年失業者的學歷分布究竟如何？基於中國勞動統計資料進行分析，2022年20～24歲失業人口之中，包含專科在內的大專以上畢業者占比高達7成。此外，觀察同年初入勞動市場的應屆畢業生，國中畢業者約192萬人，高中畢業者約209萬人；相較之下，大學畢業者達857萬人，規模幾乎是國中與高中合計的2倍。

青年失業者的學歷分布（2022年，22～24歲）

大學畢業新鮮人期望投入的產業與職種，與企業實際需要的人才類型與工作內容之間存在巨大落差，進一步加劇大學畢業生的就業困境。年輕人嚮往的熱門產業多集中於ICT（資訊通信技術）、汽車、金融等領域，這些產業的薪資水準相對較高。另一方面，企業目前最迫切的用人需求，往往落在物流、批發零售、服務業等第一線的現場工作。至於製造業，則面臨熟練技術人員短缺，需要願意深耕現場的技術類新鮮人。

尤其在疫情爆發後的這幾年之間，中國國內經濟成長趨緩的情況更為明顯，也成為企業減少大學畢業生招募的原因之一。企業所青睞的人才大致侷限於（1）可以在技術研究與研發領域成為即戰力的菁英人才、（2）在製造業累積長期現場經驗的熟練勞工。

中國因學歷而產生的薪資差距極為顯著。過去只要畢業於國家認定的「重點大學」，往往較容易進入職場並取得高薪職位。此外，「一胎化政策」也在無形中推升社會對高學歷的執著。許多父母世代普遍「不希望孩子走上與自己相同的藍領職涯」，因而投注大量教育經費，將子女送入大學。結果造成大學生對於「白領工作的偏好」極為根深蒂固，雇用錯配因而日益嚴峻。