造就「社畜」的兩大因素：「錄用應屆畢業生」和「終身雇用」

日本是「上班族」大國。從納稅人數來看，8成以上都是上班族。這些人基本上都是有組織的，要不就是企業，要不就是某個團體機構，要不就是政府部門。上班族占勞動者的大多數，這點跟哪個先進開發國家都是一樣的。但日本有個不同的地方，就是人才市場基本上是一成不變。想跳槽？沒那麼容易！

大部分日本人都是高中或大學畢業後，求職去某個單位去工作，而且他們一般會在同一個地方工作一輩子，直到退休。「錄用應屆畢業生」和「終身雇用」成為日本獨特的僱用習慣。自立門戶，或是被其他公司高薪挖走的情況並不太多。基本上都是在一個地方，為了考評和升職，拼死拼活地盡一顆螺絲釘的本分。

另一方面，日本上班族有個眾所周知的悲慘之處，就是勞動時間普遍過長。不管你是從事哪個行業，反正你一天得給我在公司待至少10小時。我以前待過的通信社，總公司的電梯間一直都掛著一幅布條。上面龍飛鳳舞幾個大字，「向超時工作說不！」。然而，那幅布條掛了不知道多少年，連布面都已經發黃。殘酷的現實與美好的理想標語產生極大之落差。

那麼，為什麼會要求員工超時工作呢？一般的說法是企業沒辦法拿業績的理由應聘新人，所以只能靠員工的工作時長來調整雇用狀態。業績不好的時候，相對地，人員成本就高了，但企業也不會因此開了你，而業績好的時候也不會因此多雇人手，於是就得靠現有的人馬，捲起袖子加班。

另外，請假的也少，每年的帶薪休假也只有短短的兩週。在日本公司上班，人生大半的時間都是在同一個地方，面對著同一批人度過。從中小企業、小型企業，到一流企業，再到政府的高級職員，無一例外。於是，安土敏所說的「離了公司就是廢物一個，跟家畜一樣的上班族」，就這樣一代又一代的產生。

由於跳槽難度太高，所以再怎麼看公司不爽，也沒有辦法逃脫。公司也知道員工逃不出自己的如來神掌，於是千方百計地折騰你。超時工作、性騷擾、職權騷擾、欲逃無門…上班族雖然罵公司黑心沒人性，卻又拿公司沒辦法，只能打碎牙齒和血吞。也不知道是不是逆反心理作祟，國外有個人力諮詢公司的調查結果顯示，在已開發國家中，日本公司職員的社會貢獻意願最低，反感度最高。

另一方面，內閣府今年發佈的一個調查結果顯示，十多歲、二十多歲的年輕人中，大約有6成認為「比起工作，家庭和個人生活更重要」。對年輕人而言，把自己吊死在一個公司，那是絕對不可能的。造就「社畜」的兩大因素「錄用應屆畢業生」和「終身雇用」，開始變得越來越衰落了。