操作考勤簿

前田朋美（化名）是一名非正式員工身分的美容顧問，2020年底她被公司勸退了。當被問及公司為何要對她勸退時，她說：「現在回想起來，可能是因為這件事吧。我覺得考勤表的記錄方式很奇怪，所以隨口問了一句。結果，之後公司對我的態度突然嚴厲起來了。」

2020年4月時，儘管有疫情，但當時美容店依然照常營業，前田也照常上班，可是當月的考勤簿卻記錄「因疫情停業」。雖然薪資照發，但前田對考勤簿的記錄方式十分不解，多次詢問經理這是怎麼回事。進入5月後，她被警告「話那麼多，就不必來了」。到了9月，她就被辭退了。

當企業向國家申請僱用援助款時，考勤簿作為證明雇員實際停工的證明材料，發揮著重要的作用。如果考勤記錄與實際情況不符，這意味著什麼呢？

根據會計檢查院（主要負責國家和政府相關機關的財政審查的行政機關——譯注）2020財年的檢查結果，在對全國49家公司進行突襲檢查後發現，有5家公司（占總數的10%）非法領取了總計9673萬日圓的僱用援助款。會計檢查院列舉了3種典型的案例：（1）偽造僱用關係；（2）偽稱支付了停工補貼；以及（3）偽裝停工，但仍舊營業。據此看來，愛川的情況屬於（1）和（2），而前田的情況屬於（3）。

會計檢查院的檢查結果，觸及到騙取僱用援助款的問題（筆者攝影）
會計檢查院的檢查結果，觸及到騙取僱用援助款的問題（筆者攝影）