究竟影響已婚生育率的因素為何？

若比較2000年與2020年「北海道．東北」和「九州」的各年齡層已婚生育率，在這兩個時期，「北海道．東北」在所有年齡層皆為「九州」的80至90%。此趨勢20年間未曾改變。

由以上數字觀察，對於近年日益明顯的「北海道．東北」生育率低於「九州」的現象，較為合理的解讀應是：該地區過去因大學升學率較低，許多年輕女性較早結婚，使得該區原本就偏低的已婚生育率不易顯現；而隨著大學升學率上升，導致晚婚化推進，低落的已婚生育率對於生育率的下拉效果於是浮現。

那麼，「北海道．東北」的已婚生育率為何會偏低呢？筆者針對可能造成影響的所得水準等經濟因素、社會上女性活躍的狀況、教育、家庭結構與家戶狀況、壓力等生活狀況、托育機構的空缺情形等各種變數，嘗試與各都道府縣的已婚生育率進行相關分析，卻未能找出明確的關聯性。

不過，男女對固定性別角色分工的認知差異，有可能正是造成「北海道．東北」已婚生育率偏低的原因。以下運用內閣府於2024年實施的「令和6年度地方女性活躍與男女共同參與相關調查」資料，進行深入分析。

內閣府的調查針對9種固定性別角色分工意識，詢問受訪者的出身地或現居地是否認知到此類觀念的存在，並根據性別與地區加以彙整。在9種觀念中，關於「家事、育兒、照護是女性的工作」這樣的想法，回答「有」的女性大約在30%上下，地區之間的落差不大，但男性在所有地區則皆低於女性，且地區之間的落差很大。特別是在「北海道．東北」，男性的比例偏低情形最為顯著，男女差異也最大。

家事、育兒、照護是女性的工作（依出身地區分類）

關於「孩子出生後，女性最好減少工作」這一選項，也呈現類似的趨向，男女之間的認知落差愈大，已婚生育率就有愈低的傾向。

此結果隱含著某種可能性：未能認知到社會裡存在著固定性別角色分工意識的男性愈多，而導致男女之間意識落差愈大的地區，夫妻之間對於生育子女，或是生育第二胎以上等事，便愈難取得共識，進而導致已婚生育率偏低。（編註：亦即，當男性缺乏傳統性別分工的自覺，夫妻間往往因育兒與家務負擔分配談不攏而難以取得生育共識，導致生育率下降。）

不過，這項調查並無都道府縣別的詳細數據，也無法追蹤其歷時性的變化，因此對於已婚生育率的影響，現階段仍僅止於假說的階段，需要進一步的調查與研究。

然而，此類固定性別角色分工意識不僅影響已婚生育率，也影響了女性人口自地方的外流。為了促使女性在地方扎根定居，消弭這類意識，特別是改善男性方面的認知，應是至關重要的。

【參考文獻】

標題圖片：PIXTA