“劳动方式改革”是安倍政府目前“最重要”的政策课题。长期以来，长时间劳动的风气一直困扰着日本社会，此次政府能否借助改革之机解决这个问题呢？
我们的时代需要“劳动方式改革”。这对任何人来说，原则上都是不会反对的。举国上下都开始讨论起这类问题，让人感到了时代的变化，看到了一线的希望。不过，我对这场牵动全国的挑战隐隐抱有不安。为了促使这种改革能够成为解决我国劳动问题的根本性举措，在此我想谈谈自己忧虑关注的一些问题。
“劳动方式改革”的讨论，虽然具有划时代的意义……
夏季参议院选举后成立的第三次安倍改造内阁，自称是“挑战未来内阁”。其中，更是将“劳动方式改革”定位为最大的挑战，甚至还召开了劳资代表和有关专家共同参与的“劳动方式改革”会议。会上提出了以下九条探讨事项。
- 改善非正式雇佣者的待遇（同工同酬）
- 提高工资
- 纠正长时间劳动问题
- 支持改行转业和再就业、职业培训
- 远程办公、副业和兼职等灵活的工作方式
- 便于女性和年轻人施展才干的环境
- 促进老年人就业
- 治病、育儿、看护和工作的兼顾
- 接收外国人才的问题
（摘自朝日新闻2016年9月28日晨报）
“劳动方式改革”也成为了媒体关注的一大重点，每天都有各种相关报道。其中涉及到进行独特而大胆尝试的企业，如“以全体员工（包括非正式员工）为对象推进在家办公”（Recruit Holdings及旗下企业）、“研究实行每周三休制度”（日本雅虎）等，还有些个人在摸索副业兼职等工作模式。这些都是“劳动方式改革”的具体事例，实际的探讨研究项目非常广泛。
话虽如此，其中尤为关键的问题恐怕还是解决长时间劳动问题和改善非正式员工的待遇，实行同工同酬制度。
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