求职活动中的混乱

2015年夏天的“2016年求职活动”，陷入极度混乱之中。这是因为在经济团体联合会提出的“有关录用审查方针”指导下，录用考试的日程被推迟。历来从12月1日起，面向三年级学生的企业招聘说明会或申请登记等录用宣传活动就开始了，在第二年4月新学期开始后，就可以正式进行录用审查考试活动（所谓面试）。这样一来，在上课期间就与大四的求职活动重合，影响和干扰了学校的教育工作。于是在大学的建议下，政府提出了将企业的宣传活动推迟到3月1日，面试推迟到8月1日后的暑假期间的方案，并且以经济团体联合会会员企业为中心对招聘日程进行了调整。

然而，这个方针出炉后很快便引发了混乱。企业方面当然希望尽早确保优秀学生，但却不得不遵守新的方针；而非经济团体联合会会员的外资企业则不受该方针的束缚，早早地就录用了优秀学生。同样不在经济团体联合会旗下的中小企业，虽然也很早就开始了招聘工作，但它们却很难吸引毕业生。这是因为中小企业没有外企那种高薪择优的吸引力，也无法像名企或大企业那样，满足学生们的求稳意向。

因此，求职活动的长期化令学生们疲惫不堪，企业又因招不满所需人数而倍感失意无奈。结果，“2017年求职活动”改为从6月1日开始，招聘工作提前两个月。但即便如此，无论设定在哪个时期，都有各自的缺陷，可以说这是同步招聘这种形式所固有的局限。

卖方市场：劳动力人口不足与“内定骚扰”

这种混乱的背景是随着日本经济的恢复而出现的“卖方市场”优势。日本的劳动市场近年来的确发生了巨大变化。非正式雇用达到4成，平均收入也呈降低趋势；与此同时，少子老龄化带来的劳动力不足问题日益严峻。就连给人以保守印象的安倍内阁也打出了“一亿国民活跃于社会”、放宽接收移民条件等对策措施。对于企业而言，这是迫在眉睫的问题。

在卖方市场的背景下，受到企业较高评价的学生都能拿到多个公司的内定。而这也是令企业人事部门非常头疼的问题。企业渴望得到优秀学生，而学生却轻易放弃内定，确保人才很难如愿。“企业在选择学生，学生当然也要选择企业”——学生们也表现出从未有过的自信。

在这种情况下，“内定骚扰”成为2015年的流行语。“内定骚扰”指的是企业的人事部门强迫已内定的学生不再参加后续的求职活动，这从学生的角度而言就是“骚扰”，但对于录用方却是要拼死力争的。在上个世界80年代末的泡沫经济时代，为了防止已内定的学生投奔他处，企业以“研修”的名义将他们隔离到度假胜地，这种做法听起来都让人难以相信，不过近年来日本企业已无此余力了。过去还有这样的例子：学生去企业告知放弃已接到的内定，结果被企业的人事负责人泼了一脸茶水。不过，如今企业认识到求职的学生也是企业的潜在顾客，也就不便采取粗暴手段了。学生在“推特”或留言板上发一条信息，企业瞬时间就会面临恶名远扬的风险。