反映时代变化的求职活动

因工作单位选择存在意见分歧而断绝亲子关系，或父母干涉子女的求职活动等，这些时而令大学和企业烦恼不已。因为上一代人是在日本经济的繁荣期长大的，他们很容易把自己的价值观强加给子女，但这些价值观往往又与时代不符。上一代人倾向于大企业或名企，希望工作稳定，对中小企业和不知名的风险企业敬而远之。“没听说过的公司，没问题吗？”“选择工作稳定的大企业不是更好吗？”有时他们的一句话就会让子女放弃内定。

的确，大企业的薪水、福利待遇和品牌力极具吸引力。但知名企业陷入经营危机的实例也不胜枚举。很多雄心勃勃的学生，他们宁愿选择虽不知名但在全球发展的中小企业以及IT或游戏等行业的风险企业；还有不少学生选择尊重多种价值观的企业，比如那种更注重生态发展而非一味追求经济利益的公司等。

近年来困扰企业的，是就业不久就辞职的新员工剧增的问题。据称，好不容易录用的新员工，有3成在3年内辞职。然而由于企业看重的不是“可以立即投入战斗”的能力，而是为了录用具有发展潜力的应届毕业生，因而在录用的培训上会投入大量资源成本。所以，入职2～3年后辞职对公司来说无疑是巨大的损失。由于被人指出了工作中的失误，于是从第二天开始就不再来上班，这种情况也不在少数。与以往不同，在“赞扬鼓励”的教育方法中长大的学生，对失败和斥责非常敏感，抗挫折能力差。中老年人认为，都是因为现在的年轻人在宠爱中长大，所以缺乏忍耐力；但年轻人也有自己的不满和想法，比如在工作中受到了骚扰；希望生活充实，而不仅仅是工作；希望掌握专业技能，这样即使公司倒闭也有谋生之路等等。

昭和时代日本人的特点是热爱公司和克己奉公，这些如今已成为“古董”，跳槽换工作已不再罕见。就像人们常说的那样，如今引领经济发展的领域中的企业，是这些学生们出生时还不存在的。时代发生了巨变。虽然不知名，虽然规模小，但能认准这就是“未来的索尼”的学生；或者公司倒闭也好，反复换工作也好，能应对这一切的人才，他们或许才是未来的赢家。工作的价值和选择正趋于多样化。

求职活动集中反映了日本社会的变化。知名企业经历着荣枯盛衰。日本人的工作方式发生了变化，两代人之间出现代沟。不少年轻人认识到自己已无法过上父辈那样的富裕生活。日本社会的确正面临着严峻的问题，如非正式雇用增加，闭门不出者增加及人口老龄化，一旦“误入歧途”，就难以回到原路上来。社会劳动力不足，而工作形式又缺乏灵活性，学生们对此感到不安也不足为怪。求职的学生面对的是日本经济的变化和工作方式上的价值观之多样化。

（2016年4月20日）

标题图片：前来参加企业联合说明会的求职学生。2016年3月，摄于东京都江东区的东京国际展示场（时事社）